全面了解社会是很好的选择，但在此之前，请先好好了解一下我们自己……阅读全文>
发表于 @ 2008年09月01日 08:42:00|评论(loading...)|收藏
如果没有太多的社会实践经验，那么应届生在求职中只有素质取胜这一条路可走。别以为这里提到的素质太软，摸不着边际。其实这种职业素质是可以培养的。下面一起分享吧……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月25日 08:20:00|评论(loading...)|收藏
读了你的邮件，我感觉自己回到了11年前，看到了那个刚刚大专毕业不知所措的我自己，我们都曾经在前进的道路上迷失。很多年过去了，其实外部世界本质改变并不大，大学生毕业时也依然迷茫，每个人都在探索中寻找自己的出路和归宿……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月20日 09:01:00|评论(loading...)|收藏
很多人只凭少数几个上过电视吹牛牛的猎头就断言：猎头行业做起来很爽，每天跟“高级”候选人打交道，喝茶、吃饭、聊天每年就赚几十万。这是相当片面的，这些吹牛的猎头可能本身已经习惯了地狱生活……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月07日 08:49:00|评论(loading...)|收藏
我现毕业在一家国有IT公司上班，里面的项目资料浪费现象.....我们不说,我是想问问单位收了我的毕业证和学位证的原件。说是要收去核查真假。核查的话，有复印件就可以根据证书的编号来查了。你觉得这有问题吗？会不会被扣压呢？如果收了长时间不还，我们应该采取什么办法呢……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月06日 08:55:00|评论(loading...)|收藏
成功绝非侥幸。相信刘美娟在面试以前做好了极充分的准备，也进行了练习，所以才能在面试中表现如此完美。她的自我介绍已包含了面试官想了解的几乎全部问题，这体现了她对自身和面试过程的了解，同时她还应该做足了“功课”，知道公司对这个职位的素质要求……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月04日 08:46:00|评论(loading...)|收藏
职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月01日 07:51:00|评论(loading...)|收藏
招聘面试过程中一些细节是应该特别注意的，比如抖腿、盘腿、搓手、转笔、挤眉弄眼都应该被克服。一个面试最多就是45分钟，有什么不舒服的，忍忍就过去了。如果实在不适，可以先说一声抱歉，然后处理一下自己的个人问题。小动作太多会给对方留下不沉稳和过分紧张的印像。不要如果因为没有意义的小动作而损失机会，得不偿失……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月28日 08:04:00|评论(loading...)|收藏
面试的过程看起来很像两个陌生人初次见面时的聊天，但是，面试的本质是为了给一个岗位寻找一个合适的责任人。因此，即使聊天，也应该是非常严谨的。从本质上说，面试不是来聊天，而是有针对性地展示自己的特长、优势以赢得工作机会。所以不但面试很有必要，而且在求职的过程中正确的展示自己是通向成功之路的必备条件，不但要说，而且应该说得非常充分。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月21日 08:17:00|评论(loading...)|收藏
关于面试中的素质问题，像个双盲测试，候选人方面，如本章中提出的来聊天的李一凡，小动作特别多的李方卓其实本身并不知道什么是使自己被减分的理由；与此同时，公司从来不会公布什么样素质的人会被淘汰掉。公司方面会认为守时、面试时不要有过多小动作是对每个人的基本要求，但是，对应聘者来说，这样的要求和规则可从来没有公布在任何一个公司的招聘启示里。
提高自身职业素养是求职成功的有力保障。
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发表于 @ 2008年07月14日 08:15:00|评论(loading...)|收藏
受害者会用消极的方式处理，即逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月11日 08:50:00|评论(loading...)|收藏
龙骨是家大型IT企业，而研发总监向阳阳更业内出了名的“疯子”，以三件事闻名于“江湖”：1. 喜欢在全体会上当面挖苦他认为不称职的下属——数次导致项目组集体出走2. 把开发例会开至凌晨4点、转天全体继续9点上班——被称为没人性3. 不考虑实际情况、随意变更研发进度——“瞎指挥先生”是向阳阳的外号阅读全文>
发表于 @ 2008年07月10日 08:53:00|评论(loading...)|收藏
面试中抱怨者被一律干掉的原因是：公司不希望新员工加入团队之后，给团队带来负面的影响，特别是抱怨这种情绪。但是，在前一个公司如果真的受了委屈，任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此，如果那真的是你非常在乎的事情，请在面试时向招聘经理询问清楚……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月09日 08:47:00|评论(loading...)|收藏
高方玄：“个人缺点？那是什么？”许启：“不够硬，有时不应该软。其实雷迪在我负责的地区挺臭的。不要因为公司的技术问题影响到合作。”臭？臭是什么概念？是你许启到之前臭，还是到你走的时候依然臭？如果依然臭，那您做了一年多还是这么臭应该有点责任吧。高方玄的脑袋里迅速闪过这些想法……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月08日 08:56:00|评论(loading...)|收藏
年轻人愤世嫉俗在所难免，但却不适合将这样的情绪藏在简历中。自认为是个性的表现，在HR经理眼中却成了被干掉的理由。在这节故事中，我们也很想用这段场景来让故事主人公李水泽来学。否则，你抱怨的情绪将会蔓延到看简历的人……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月07日 08:46:00|评论(loading...)|收藏