跳槽还是不跳，你真的想好了吗？

开门见山，直奔主题，我在IT行业工作了6、7年后，总结了一个客观的跳槽量化方法（完全是个人想法，仅供参考）。

该方法适合大部分行业中的大部分打工一族。

 

项：决定是否跳槽的6个主要因素，切记，这6个因素往往是一荣俱荣、一损俱损。 简单说明：因为太简单、太直白了，所以不用说明什么。 权重：按照重要程度进行先后排序（再次强调，这是我个人现在的看法，可根据自己的情况进行调整），越重要，权重越大。待遇对我现在来说最重要，所以我认为它的权重是6。 分数：一个范围（0~4），越不满意，分数越低。 加权分：权重乘以分数。 满意指数= 6个加权分相加，该指数越低表示跳槽的理由越充分。
项	简单说明	权重（m）	分数（n）	加权分（m×n）
待遇	此处略去n个字	6	0 ~ 4	0 ~ 24
发展空间		5	0 ~ 4	0 ~ 20
工作环境	同事关系、硬件设施	4	0 ~ 4	0 ~ 16
兴趣		3	0 ~ 4	0 ~ 12
收获		2	0 ~ 4	0 ~ 08
满足感	某种程度是一种虚荣心	1	0 ~ 4	0 ~ 04

满意指数	解    读
0 ~ 16	跳槽理由：不必多说 坚守原因：愿意为此坚守的理由也许只有你知道。
17 ~ 33	跳槽理由：如果自己不是太差，就不要再在这个岗位上浪费生命了。 坚守原因：也许这工作还有些让你值得留恋的东西吧。
34 ~ 50	跳槽理由：什么都还凑合，但又什么都不怎么样。 坚守原因：再坚守一段时间，也许不久后的某一天会进入到下一分数段。
51 ~ 67	跳槽原因：某一项或两项不够不满意，但如果你个性很强，说不定也会走人。 留任理由：说实话，能找到比现在满意指数更高的工作，实属不易。
68 ~ 84	我自己都怀疑有这么高满意指数的工作吗？？？？ 跳槽原因：原因往往只有一个，那就是更高的待遇。 留任理由：不必多说

 

以下杯具，职场中无处不在：

满意指数非常低，但迫于特殊原因（此处略去n个字），却依然痛苦地坚守。

因待遇低、环境差等原因导致自己逐渐讨厌原本很有兴趣的工作。

因一时冲动（和同事吵架或顶撞上司），导致原本还不错的工作环境（上述6项或更多）急转直下。

经过数年的磨砺，耗尽了青春和锐气，但与自己当初的人生目标渐行渐远。

……