最佳雇主 2006

转载 2007年09月24日 16:45:00

FORTUNE 2006 版 100 BEST COMPANIES TO WORK FOR ( Fortune.com 都转向 CNN 了,不要奇怪 )。

人们习惯关注各种数据,特别是关系到工作,薪水的排名列表榜单什么的,同时,假定自己参与其中,观察各种差别和对比也是很有意思的事情。财经杂志当然最喜欢干这种事,读者自然乐得有东西看。这是Fortune 财富 2006版的数据,美国境内的最佳雇主名单。

开场。
排名首位的…当然不是什么Google,Microsoft啦,那就太没品味了…是Genentech , 这个名字我喜欢。在美雇员8100多人--海外雇员,2人--的中等规模生物科技公司。2005年他们排名第4,今年则被Fortune编辑相中,荣膺第 1。公司位于加州旧金山南部,2004年收入46亿美元(2005财年数据还没出来)。95%雇员是持有公司股票,现在Genentech股价80多美 元。从组成看,其他族裔占了42%,从性别看女性占半壁江山。一年内新增了1300多个职位--对照一下,求职者数量是246,000。雇员每年能获得的 专业培训51小时。平均年薪:Most common job (salaried) Research Associate 有$69,425;Most common job (hourly) Mfg Technician - BioProcess 有$47,817。
29 年的Genentech不是最早的生物技术公司,却是这个充满希望的产业里最闪亮的明星。Yahoo 专题的文章里提到,这家公司的员工都充满激情和理想主义,深信自己的工作对人类的意义--这些可都是“大学校园般的办公地,公司提供的班车和自行车穿过有 山有水的园区。期权,免费cappuccino,定制的寿司,每周五晚的party。每次完成一项重要工作 ,party和t-shirt都少不了。一年半以前,在通过FDA的认证后,他们的9号楼前举办了Elton John, Mary J. Blige, 和 Matchbox 20 的音乐会”之下的核心内容。Work that really matters ,让Genentech成为2006最佳雇主的真正原因,他们是肿瘤,免疫和组织生长与修复药物方面的领先研究与产品公司。
Genentech目前是美国市值第20位的公司,1002亿美元,这是唯一一家没有任何并购就创造如此高价值的医药公司。任何一个Genentech的员工都能说出其中的秘密--他们引以为荣的文化。
实 际上,Genentech和另两个硅谷的superstar,Google和Apple有很多共通之处。是的,他们的员工都充满理想主义激情,Apple 有对客户有laser like focus,Google DO NO EVIL,Genentech IN BUSINESS FOR LIFE。3家公司都互相了解。95年坐上 Genentech CEO 位置的 Levinson 是Google和Apple董事会成员。人们常看到他和另一个著名中年男人,Steve Jobs 在公司长谈。3家公司都非常重视吸引最聪明的人才。Genentech也有和Google一样的“20%兴趣时间”政策。
在Levinson 做CEO的头两年,他说服董事会把收入的50%投入研发,简直是惨绝钱寰的比例。这也是他相信Genentech 13种药物中的4种是最近3年推出,30多种药物整装待发,所有8个临床试验大功告成,的原因。
应 聘Genentech 的职位至少需要跑上5,6趟,接受20次蹂躏。这个过程可以帮助淘汰掉满脑子薪水,职位和个人利益的家伙。同时也帮助未来的雇员了解自己将呆在什么样的地 方。跑多了就知道Genentech非常不讲究等级层次,不用打领带,不用称呼doctor,没有独立的餐厅,没有固定停车位。CEO Levinson 只有9*12英尺的办公室,里面是低端的金属办公家具。
他们有自己的研发管理方法。比如一年1次或2次,雇员要向一个由13名博士组成的委员会Research Review Committee 解释自己的工作。这13太保决定如何分配研究预算。
在 医药技术领域,行业现象是,每种新药的平均成本是8亿美元,耗时最长可能达到12年,其中超过90%在临床试验中就被枪毙。所以很多大公司长久没有新药物 推出。很多公司用me-too方法,搞些无创新的药物,把大力气花在marketing上。Genentech 的态度是,使用市场数据和投资回报分析来驱动开发被严格禁止。他们的策略是,对目标领域的基础研究进行足够投入,终能开发出多种药物,只要公司做了正确的 事,销售自然会上升。正是这种长期的,高风险研究让Genentech的员工们自豪。
这家公司在纽约证交所上市,代码特酷:DNA。

排名第2的是Wegmans Food Markets ,一家食品药物销售公司,去年的第1。平均年薪:
Most common job (salaried) Store Department Manager
有$46,741,Most common job (hourly) Customer Service 有$26,047。第3是Valero Energy ,一家石油冶炼公司。去年第2。

所谓信息/通信等高技术企业中,排名最靠前的是Qualcomm 高 通,23位。2004收入48亿多。高通在美国雇员有7500多人,海外1000多人。平均年薪,Most common job (salaried) Engineer, Senior 薪水能达到$97,456,Most common job (hourly) IT Engineer 能达到$64,792。去年新增职位1386,而收到80000份工作申请。

Cisco 紧 随,排名25。2004收入248亿美元。CEO John Chambers 仍然保持着和员工的密接联系。他会亲自和新员工会面欢迎他们加入,在每月的早餐会上,员工也被鼓励向他提出各种挑刺问题--不少公司都如此重视和普通员工 的联系沟通,很实践地让人觉得很“扁平”。在美雇员26000多人,海外11000多,去年新工作2000多,收到申请78000多。看看薪水,哇, Most common job (salaried) Software Engineer 有$131,580,Most common job (hourly) Sales Administrator 也达到$55,692 --当然我们不能简单武断地说 Cisco 比 Qualcomm 好哈。当然我一直揣测在Qualcomm是不是会玩条文的律师比会玩儿天线的工程师过得要爽……

Network Appliance 排 名27。2004收入16亿美元。这家存储设备公司把达到销售目标的327名员工及其客人请到巴塞罗那happy。总裁Tom Mendoza 每周都要打15到20个电话亲自感谢一些员工。美国雇员2700多,海外1100多。去年有78,970人不幸申请了561个职位。薪水嘛,Most common job (salaried) Software Engineer $128,317,Most common job (hourly) Material Handler $37,260。看到啦,“小”公司日子过得还是滋润。

中间插一个哈,星巴克Starbucks , 排名29,2004收入64亿。新任总裁兼CEO Jim Donald 对员工的新叫法是partner合作伙伴。每天他都会直接打电话给一打district managers 或者一些商店。工作满一年的兼职员工part-timers 可以先手公司提供的500美元学费报效。在美员工91000多,海外11000多。Most common job (salaried) Store Manager 平均年薪 $43,600,Most common job (hourly) Coordinator II ,$35,067。去年求职人数是…可以理解…1,584,930,新增职位3000多。

排名30的SAS Institute , 一家…唉,我没做过CIO哈,实在不知道这家公司。2004收入15亿美元。这家公司的员工享受的简直是fantastic 的福利:100% 健康保险费用,每月只花300美元的child care ,满一年即有3周假期,病假无限制,公司内的医疗辅助。美国雇员5100多,海外4400多。薪资不详。一年新工作70份,57000个申请。

好了,期待已久的大佬终于出现在42位,Microsoft 。2004 收入397亿美元。他的健康保险计划可能是美国境内最慷慨的--保险费用为0。他还是第一家为患孤独症autistic的员工亲属买单的美国公司。国内员 工39000多,海外22000多。去年职位1500多,收到申请166000多。收入:Most common job (salaried) Software Design Engineer $107,300 ,Most common job (hourly) Administrative Assistant $47,000 。

43是Intuit , 著名的Quicken, TurboTax制造商。2004收入18亿美元。这家公司简直是party高手。他们有周五下午的社交活动,夏日烧烤,还有海滩聚会--每个税务季度之 后嘿嘿。美国雇员6500多人,海外接近300。去年职位353,申请108000。收入情况不祥。

再插一把。FedEx 联 邦快递出现在64。2004收入293亿。美国雇员212000多,海外29000多。公司可以从460000个求职者中挑选8000多个满意的幸运儿。 Most common job (salaried) Operations Manager 平均年薪$74,070,Most common job (hourly) Courier $37,351 。

我们E-Companies公司的杰出代表,新经济的杰出代表,Internet先锋身份的杰出代表,Yahoo 排 在73。2004财年 35亿收入。今年的100榜是这个假小子真男人的初次登场。dotcom公司的代表性福利都有:免费理发,牙医,洗车,滚地球游戏,还有,期权。US 雇员 5400多,海外3300多。收入嘛,哟,他们这个职位名称有个性:Most common job (salaried) Technical Yahoo, Senior $117,245 ,Most common job (hourly) Customer Care Agent 1 $34,761 。去年职位1200,流口水者88,735。

National Instruments 排在77。2004收入5亿多。员工们永远不用担心被解雇。如果不忙的话,他们可以玩foosball打发时间,或者和其他同事参加公司的deck parties,再不行就来个每年的talent show。去年只有89个新职位,申请者数目不祥。Most common job (salaried) Entry-level Engineer $57,991 ,Most common job (hourly) Material Handler $26,090 。

81位是Autodesk ,2004 收入12亿美元。这是家骨子里自酷自乐的反传统公司。可以喜欢穿什么就穿什么上班,带狗进办公司也是这家“老”巨人早有的措施。每4年就有6周带薪假期。 CEO Carol Bartz 还坚持着coffee with Carol谈话。国内2000多人,海外1600多。新增职位可以和SAS媲美--97个,申请者26000多人。Most common job (salaried) Programmer Software Engineer $125,527 ,Most common job (hourly) Customer Service Rep $43,850 。

Texas Instruments 在83了。125亿收入,2004年。这家高技术公司实践多样性的方法是各种employee-networking groups,其中有lesbian and gay employee network 女同性恋和男同性恋,Christian Values Initiative 还有 Muslim Initiative…… 舒坦程度不言而喻。美国雇员16000多,海外18000多--好像是技术公司里第一个海外员工比国内多的,不知是不是工厂的员工--瞎猜的哈。去年新职 位,嗯。。。去年减少了1000多个工作,当然还是收到41000多个求职申请。平均年薪Most common job (salaried) Electrical Design Engineer $111,752 ,Most common job (hourly) Wafer Fab Specialist $38,115 。

在好戏结束之前,还来得及出现Intel ,97 位。2004年342亿收入。Intel 文化主张tough, confrontational,有话尽管说。CEO Paul Otellini 有自己的blog。每7年有8周带薪假期。国内48000多,海外35000多。在新增的488个职位中--有--希望你没有申请过---222,611 个申请,真的夸张了点。。。平均年薪Most common job (salaried) Component Design Engineer $101,816 ,Most common job (hourly) Manufacturing Technician $55,690 。

排名运动的终结点在Nike 。2004 收入137亿。在美雇员12000多,海外11000多。求职夸张程度超过Intel,299,925申请,增加452个,希望乔丹,奥尼尔这些家伙就不 要来凑热闹了,让我们的求职成功率数据看起来优美一点。平均年薪Most common job (salaried) Professional/Specialist General $52,086 ,Most common job (hourly) Material Handler Assistant $34,648 。

上面是综合排名。我自己算了一下,平均没员工创造收入(美元)是:
Qualcomm 56万
Cisco 67万
NA 42万
SAS 15万
Microsoft 65万
Intuit 2.6万
Yahoo 40万
Autodesk 33万
TI 37万
Intel 41万

一 些细分数据可以看看。最佳薪资--为了不和投行律师事务所什么的比得吐血,还是在技术圈儿里头看看吧,而且只看Salaried employees的平均年薪。Cisco以$131,580排圈内第一,综合第八。之后是Network Appliance,$128,317;Autodesk,$125,527;Yahoo,$117,245;TI,$111,752; Microsoft,$107,300;Intel,$101,816。在综合排名的前25公司中,技术公司有上面说的7个,算不错。在实践为普通雇员创 造财富方面,高技术公司的贡献很大的,他们确实创在了新的文化。综合排名在Cisco之前的7家公司都是投资,法律和商业银行。

有个员工自愿离职比例数据,上单10家公司--当然是自愿离职比例最低的。技术公司里,Intel排名最好,此外还有SAS,Cisco和Qualcomm。总的来说,加入技术类公司是让乐趣,志愿和养家户口的实际需要完美结合的优良选择。
还 有个好玩的是女性占员工总数比例。Bright Horizons有96%的女雇员,排名第一,咱们得搞清楚,90家Fortune 500的公司都由Bright Horizons提供育儿服务。女员工占到80%以上的就有5家,其余4家也都是Health Care类的业务。Starbuck有64%,American Express美国运通有61%--你猜得到,没有一家技术公司。
以数量计算新增职位,技术类公司有Cisco的2000多个和Qualcomm的1300多个。综合的话,FedEx贡献了8000多,Starbucks都有3000多个。

福 利的花样就多了,Health care方面,技术公司中有Microsoft,Qualcomm和SAS表现最好,进入综合排表,他们都支付100%费用。Onsite child care,哎呀,这个既给公司增加轻松童趣,又解员工心头忧虑的措施被33家(综合)公司提供,费用最低的是SAS(综合和技术圈内均第一)。Work- life balance,要最好地做到鼓励员工去平衡工作和生活,技术圈只有SAS咯。79家(综合)公司允许雇员Telecommuting,远程办公或在家工 作,时间都可以达到至少20%,比例最高的。。。不用看了,没有技术类公司。Sabbaticals,技术公司里 Autodesk最优厚,Intel在技术公司中其次,然后还有Microsoft。
我看到SAS的背后,浮现出和SPSS,HP等等等等这样公 司的影子,老板热乎的心脏里怀着近乎老套的理想和愿望创业发展,抱着和剩余价值无关的目的,让公司成为员工的乐园。老H和老P跟员工一块在餐厅吃饭,轻轻 摇着食指像收尊敬的长者一样微笑着说对员工说 I told you so,马克思都要抓狂高喊“金锁链,把俺套得更紧些把!”

加州占据了100中的16家公司,德州10家,华盛顿7家。比例显赫。

脑子清醒的人明白,这些公司在美国国内情况和海外执行情况当然会有不同,别拿这份数据跟自己的本地老板和同事抱怨哟。

2006 的技术圈里,没有Google和Apple--是的,尽管他们都很cool;没有EBay和Amazon--是的,尽管他们都很online;没有HP和 IBM--是的,尽管,嗯…尽管他们都很PC,或者很service,或者很solution,或者很bigname……嘿嘿--当然不会有Dell啦, 你开玩笑吧。
因为初衷的问题,更没有日本和欧洲公司。
或许2007能有新鲜面孔,我们就又能多一点对比和探究的乐趣。

选择这样100家公司的标准? 第一是Fortune对公司政策和文化的评估,第二则来自这些公司雇员自己的意见。后者的权重更大,因为,这毕竟是个选择“Best to Work For”的公司。评分中的2/3都来自员工对一份包括57个问题的调查问卷的回答,这份调查问卷来自旧金山的Great Place to Work Institute。对每家公司,问卷会被发到随机抽取的至少400名雇员手中,问题范围从对管理层的看法,工作满意度到同事关系。另1/3评分来自 Fortune编辑对各种统计数据的评估,比如薪资和福利计划。评分的四个方面有:credibility (communication to employees), respect (opportunities and benefits), fairness (compensation, diversity), and pride/camaraderie (philanthropy, celebrations)。在完成评估后,如果关于某公司有任何新闻报道会影响员工对管理层的信任,这家公司会被排除在名单之外。有1500家公司或主 动联系或被Fortune联系而参加了这次排比,其中有466家完成了详尽的调查过程--任何一家雇佣至少1000名员工至少有7年历史的公司都具备参与 资格。

好了,为了缓解一下有人的遗憾,现在你知道了,Google不在列是因为不够7年的痒痒,Apple则回绝了调查。

 

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