如何成为公司独当一面的骨干？

小编以前非常信奉的一句话，送给大家：

想做总是有办法的，不想做总是有理由的。——态度

在很久以前，小编不曾奢望过，有一天小编会成为公司的技术骨干。but，经过努力，是的，小编终于做到了。（掌声在哪里，嘻嘻^_^）

小编偶然发现，有小伙伴需要这些个经验。于是，今天，小编来分享一下，如何成为公司独当一面的技术骨干。希望对大家有所帮助。

温馨提示：

本文有点长，可能需要5-8分钟阅读时间，请合理安排时间。满满干货，定有收获哦

先上图：

how to be technological backbone

什么是技术骨干？

技术骨干就是公司的主力，是公司的重要成员，在公司拥有话语权，拥有权威和地位。

如何成为技术骨干？

一、 明确目标（Clear goals）

相信很多人，学习技术是因为，技术是高薪岗位-----也就是冲着钱来的。

这一类的人只需要明白，成为技术骨干，将获得更加多的金钱，还有更加丰厚的资源就行了。

有一些人，真实的是为了兴趣在工作。

这一类人，很不错。有很大的机会成为公司的技术骨干，不要特别的动力。

《基业长青》：往往超脱利润的最求，才更加长久。

二、 理念知识（idea）

小编建议了解一下《公司招聘技术的技巧（程序员成长之路）》

在这篇文章中，可以学习到，程序员的一些基本的成长。

But，如果需要更进一步，则需要明白这些理念（If you need to go further, you need to understand these ideas）：

1、学会承担责任

工作上不推卸责任，而且要积极主动的，寻找责任，在做好自己分内的工作的同时，多想办法帮助同事和朋友，还有家庭。一个人的本事能力，全部依赖于他愿意承担的责任，愿意承担更多的责任的时候，能力也变的更加强大。

不是所有人都可以当老板的，因为老板承担的责任最大。

2、勇于跳出舒适区

人性的弱点，就是喜欢生活在舒适区里。

我们喜欢，做简单的事情，做我们做过的事情。

For example：我们很喜欢生活在安稳的家里。

因为这些是我们的舒适区。

But，真正厉害的人，都是勇于跳出舒适区的。

For example ：很多人伟人，做的事情就很不舒适。

毛泽东建立新中国，那是冒着生命危险的。

马云叔叔，引领的电子商务，那也是冒着大家说他骗子的声音起来的。

Maybe，我们不应该要求那么高

So 我们从最低的开始做：

学习一个业余的工作技能？锻炼一个工作之余的，赚钱手段？学习一些管理知识？从老板的角度思考一些问题？了解一下，顾客的心理需求？了解一下公司的核心利润从哪里来的？

3、开放的心态，不经验主义

一个事实：爱因斯坦，承认他的想法99%都是错误的。

为啥那么厉害的人，会承认他的想法99%都是错误的呢？

因为，他是怀着开放的心态来做研究。带着一种永不满足的精神，喜欢追求根源。----工匠精神

一件事情，你认为是这样的，但是另外的人认为是另一个样子的。从不同的角度，看待问题，结果不一样的。

冰山一角

永远，不要相信自己的主观判断。因为，我们，实际上看到的只是事物的冰山一角。

往往我们的经验不一定就是对的。

So，我们要开放心态，虚心学习，也就是程序员所谓的，重构。

除了技术上的重构，对待事物，也是需要重构的，重构认知。

三、积累（accumulation）

01 需要打好基础

有了以上的这些理念上的准备之后，我们接着要做一些积累。

（With all these ideas prepared, we are going to do some more of that）

满怀着虚心，努力学习和积累。

如果要成为一个技术骨干，那么，基础的技术框架背景是需要学习的。

如：基础办公软件office，Word、PPT、Excel。

常用的批图软件photo shop。

网络、算法、编程思想……等等

如果大学学的是计算机专业，并且认真的学习过了，很好，这会让成为专家时间，大幅度减少。

如果没学过，也不要着急哦，社会上自学成才的人，也很多哈。

严格来说，大部分都是自学成才的人。师傅领入门，修行靠个人。

这个打基础阶段是，最容易的，99%的人都可以做到。

虽然不难，但却很重要的，百丈高楼必须要从地基开始设计和建立。

（Although not the most difficult, but very important, 100 meters tall building must start from the ground design and establishment.）

02 需要技术的积累

除了技术框架背景，就是技术的专业度，也就是深度。——Professional

会一门编程语言，或者一项技能的基础，是比较容易的。But，深入研究，就需要很长时间的积累了。

（将一件事情）从0分做到60分，很容易，大家稍微努力都可以得到（基础）。

从60分到80分，就比较困难了，不是谁都可以简简单单的做到的，需要一定的时间积累。

到了80-95分，除了努力以为，还需要一定的机会。

95分以上，才开始拼天赋。

所以，大部分人的努力程度，远远没达到拼天赋的时候。甚至连拼机会的资格都还没达到。我们大多数人，都在80分以下，这个阶段，拼的是努力和积累。（hard work and accumulation）

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03 需要时间的积累

时间，是最大审批者。（Time is the biggest approver）

人是否适合做某件事情，是很难判断出来的。前文说过，只有做某件事情达到了95分之后，我们才开始拼天赋。

但是大部分人都没开始拼天赋，就已经开始放弃了。

连给时间审判的条件都没达到。------坚持 (persistence)

坚持下来了，假如天赋拼不过，也不着急，因为已经成为行业内，前20%的存在。

这就意味着，已经成为资源的回报者了。（即使失败，也是成功）

因为社会上20%的人掌握着80%的财富。

成为了Top20，意味着已经掌握了常人所不能拥有的财富。

keep going

四、机会（Opportunity）

01 认识机会

什么是机会？

很久以前小编也不知道，总是觉得为啥人家都有机会，为啥小编就老是没机会呢？

经过小编两年时间的研究，小编终于弄懂什么是——机会（Opportunity）。

其实吧，问题，就是机会，也就是所谓的商机。

所有的商业之所以能赚钱，就是因为他解决了问题。解决越大的问题，就能赚越多的钱。

For example 1，超市为啥赚钱呢？

因为他满足了人们需要，人们需要一个综合性商品购物场所。

For example 2，小米手机品牌为啥能快速成长呢？

人们的问题是：需要又便宜又好用的手机，但是市场上没有。

而小米解决了这个问题，他为人们提供这样的性价比手机。So，最后他成功了。

当然，人都是从解决小问题开始做起的。如果一个人不能解决小的问题，那么他也没有能力解决大问题。

也就是说，人如果不能把握住，小机会。那么整天幻想着解决大问题，是不切实际的。

这也是为什么，创业时候，大家都推荐，从事本行业的创业，风险最小。-----低成本创业（MVP）

所以，如果你是为了赚钱而工作的。首先就要成为一个把握机会，解决问题的人。

02 把握机会

是不是认识了机会就可以把握住机会呢？

认识到机会的存在的人，80%以上都把握不住机会。

因为，一句老话，机会是留给有准备的人的。别人在你从事的行业深耕细作了很长时间，那么别人的成功率更高。

注意：并不是所有长时间的积累的人就一定会成功。

就算他的成功率很高，还是有可能会失败，世事无绝对。（世界上做任何事情都没有100%的成功率）

So我们能做的就是尽量的：提升做事情的成功率（降低失败率）

具体参见：《商业秘籍11-如何判断是否有足够的实力创业？》

不是所有机会都可以把握，但是有的机会，我们是可以把握的。

比如，如果领导分配了一个开发任务。他往往只是简单的说了一下功能需求。

但是，这里面就存在了好几个机会。

存在什么机会呢？

如：思考为啥要做这个功能，做这个功能满足了哪些的人的需求，有没有更好的解决问题的方法，用简单的技术实现好还是用模块化的技术实现，能否用多种办法解决问题，其中最优的是哪一种，有没有创新的解决问题的办法，解决办法的有没有比别人好十倍以上……等等

每一个机会，都有可能被把握住。把握住了机会，成长了。那么成为技术骨干，也就更加快捷了。

如果你只是按照领导分配的任务来完成，那就是浪费了这些个机会。

每一个问题后面，都隐藏着非常多的机会。

这个世界上不缺少机会，也不缺少发现机会的人，缺少的是能发现机会并把握住机会的人。———执行力

03 寻找机会

Maybe，你会觉得身边的机会很少。

那是因为不懂方法。

留心观察，处处皆学问。仔细思考，到处都是问题。——细心

如果很难发现问题，那么就要检查一下自己，是否是一个粗心大意的人。

如果是，那就从现状开始培养自己的细心的习惯。

如果不是，那就检查一下，自己是否有深入的思考？？（一般脑力劳动者，会更加善于思考）

04 创造机会

最后，什么是创造机会（创造商机，或创造需求）？

机会，商机，需求都是同一种东西。而且，“他”，还是可以被创造的。

For exmaple，有人创造了一篇小说，接着，就有人想要关于这部小说的电影，接着，就会有人需要这部电影里面，某些人物的各种产品。如手机壳、公仔……等等

So，如《基业长青》里面说到的：

很多长久的公司，之所以能够长久的运作，是因为他们创造了需求，永远不用怕他们的产品没有价值——创新精神（create）

就像谁也不能证明，是先有病毒，再有杀毒公司；还是先有杀毒公司，再有病毒。

小结：

一、确立动机，动力源

1、为了钱

2、为了兴趣

二、理念知识

1、明白产品速度的重要性

2、明白产品质量的重要性

3、学会承担责任

4、勇于跳出舒适区

5、开放的心态，不经验主义

三、积累

1、需要了解技术框架----地基

2、需要技术的积累-----深度

3、需要时间的积累-----坚持就是胜利

四、机会

1、认识机会

2、把握机会

3、寻找机会

4、创造机会

动机 ——> 理念 ——> 打基础 ——> 深度和时间积累 ——> 机会 ——> 天赋（大部分人努力程度之低，根本还不需要拼天赋）

以上就是小编的经历的内容，希望对您有所帮助。Thank you anyway！

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《明白这些，才能成长》

《公司招聘技术的技巧（程序员成长之路）》

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《为何我的学习效率那么低？（如何提升学习效率，精华）》

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