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原创 由近期裁员想到的
经济形势一路走低,公司裁员的消息也偶尔听闻,其中闹的比较醒目的则是摩托罗拉移动的裁员。从报道来看,南京摩托罗拉移动的各位对这个公司还是很有些恋恋不舍的,甚至提出了希望再为公司工作一年的期望。具体情形其实不太了解,不妄发评论了,但这事再次提醒我们一个很本质的事情:职场如市场,本质上就是一场交换。员工可以跳槽,公司可以裁员,都是非常的正常。很多公司都会强调企业文化,希望能营造一种归属感,这没错,文化确
2012-08-27 07:02:20 6346 1
原创 软件开发究竟是“难”还是“复杂”?
我一直的观点是要对“难”做一点分解。好比说航空母舰的弹射器,我们造不出来,很“难”与一台机器有一千个螺丝要拧,保证3年中所有螺丝都拧对了,很“难”,这两种场景下“难”的含义是不同的。软件开发的难度更多的类似于后者,表现为繁杂,而不是类似于前者表现为“搞不定”或“做不出来”。总是有人喜欢把问题绝对化,所以这里补充一句,软件涵盖的范畴可以很广,因此确实有很难搞定的,类似于弹射器的领域,但应该不是主流。
2012-08-20 06:31:35 6847 3
原创 对架构师而言,什么最重要?
软件架构师的定义乃至所需要的特质历来众说纷纭。下面从一些另类的角度来做点分析。 从产生根源来看,程序规模越大,参与人员越多,越需要架构师;程序越小,参与人员越精英化,架构师存在价值越小。 这不难理解,大军团作战,总不好一窝蜂就上去了,总要有些规则,总要有人把我全局。架构师就是在比较高的层面上把握全局的这个人。 从这个角度来看,对架构师而言选择最重要,因为站的高,所以选择具有非常大的价值。注意不是U
2012-08-13 07:10:32 10835 3
空空如也
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