高效人士的七个习惯

原创 2004年09月15日 18:31:00

习惯一:主动积极
主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀赋--自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。 
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习惯二:以终为始

所有事物都经过两次的创造先是在脑海里,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计画时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。


习惯三:要事第一

要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一顺位。


习惯四:双赢思维

双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会、财富及资源,而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(「我们」,而非「我」)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享。


习惯五:知彼解己

当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。


习惯六:统合综效

统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=1 1//2),也不仅止于合作(1+1=2),他们要的是创造式的合作(1+1=3 或更多)。


习惯七:不断更新

不断更新谈到的是,如何在四个基本生活面向(生理、社会/情感、心智及心灵)中,不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言,七习惯提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径。对家庭而言,七习惯透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。

《高效能人士的七个习惯》读后感

入职前应组织要求粗略阅读了《高效能认识的起个习惯》一书。刚写完第一句话,就感觉出自己目前显然还不能算是一个高效能人士,因为七习惯的第一个即是要【积极主动】,而不是被动接受。但是暴露不足,才能自省,自省...
  • wwHRestarting
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  • 2016年07月06日 17:50
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《高效能人士的七个习惯》总结

在网上看到这本书的时候,一直以为就只有短短几句话而已,前几天工资总监也向大家推荐了这本书,网上再搜了一下,没想到是一本足足有将近300页的书。看了一下书评,确实很高,一下子来了阅读的兴趣。 作者在正...
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  • 2013年06月30日 17:38
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笔记:《高效能人士的七个习惯》第十章 习惯七 不断更新——平衡的自我提升的原则

1、人生最,值得的投资就是磨练自己,因为生活和服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。 2、工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表...
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  • 2016年01月21日 23:11
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笔记:《高效能人士的七个习惯》第八章 习惯五 知彼解己——移情沟通的原则

1、若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则,那就是:知彼解己——首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。 2、心灵世界自有其理,非理智所能企及...
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  • 2016年01月19日 21:51
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笔记:《高效能人士的七个习惯》第七章 习惯四 双赢思维——人际领导的原则

1、双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。 一、人际交往的六种模式 1、双...
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  • 2016年01月17日 21:00
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高效能人士的七个习惯——习惯三要事第一

习惯三 要事第一——自我管理的原则有效管理是把握重点的管理,它把最重要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把他们放在第一位,一面被感觉、情绪活冲动所左右。 重要之事决不...
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  • 2017年06月27日 08:02
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笔记:《高效能人士的七个习惯》第二章 七个习惯概论

1、习惯对我们的生活有极大的影响,因为它是一贯的,在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成效。 2、人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为,而是习惯。——亚里士多...
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  • 2016年01月01日 22:54
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高效能人士的七个习惯——习惯一:积极主动

我以前所理解积极主动是,做事的时候表现的非常积极,主动去做一些事情而不是等着领导分配任务才去开始。这是比较狭隘的一种理解。积极主动不仅仅指行事态度,还意味着人一定要为自己的人生负责。它强调的是:个人行...
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  • 2016年05月23日 08:19
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笔记:《高效能人士的七个习惯》第三章 习惯一 积极主动——个人愿景的原则

1、人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅,而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。 2、凭借自我意识,...
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  • 2016年01月03日 23:10
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笔记:《高效能人士的七个习惯》第一章 由内而外全面造就自己

《高效能人士的七个习惯》第一章 由内而外全面造就自己。读书笔记:品德成功论提醒人们,高效能德生活是有基本原则的,只有当人们 学会并遵循这些原则,把他们融入到自己的品格中去,才能享受真正的成功与恒久的幸...
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  • 2016年01月01日 22:46
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