工作态度决定工作的一切

学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。

网上看了一篇文章，《能让你少奋斗10年的工作经验》，其中大部分条目与工作态度相关，有实例，可操作，故有此感慨。

（1）心灵停留在舒适区是不可原谅的状态为：期望舒适，不愿被打扰，不愿被push，不愿被职责，不愿主动关心别人，不愿思考如何提高团队效率；会议上，消极听取领导意见，消极待命，很死的完成交予的任务；不主动接触其他同事，聚会不主动发言，没有做好社交的准备；把身边的“随意性”赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

（2）“好像、有人会、大概、晚些时候、说不定、应该”不要常挂嘴边状态为：“我晚些时候给他”；“应该是明天”；“到时候有人会把东西准备好”；“他好像说是明天”；这么说的人，一来想给自己留余地，二来不想给别人造成压迫感。

这样的答案等于没说，这样的回答往往暴露其更多的缺点：之前没有想到这个工作，或者一直在拖延；没有责任心，认为这个不重要；应付上级；不敢说真话；逞能，喜欢答应一些做不到的事；不能独立工作；

这样的回答，可能让上级更加恼火：第一：上级的问题没有得到解答，只是起到了提醒你的作用；第二：上级依然要记得提醒你，因为他不知道事情是否真的落实；第三：上级不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样落实的（非常致命）；第四：上级往往因为没有得到满意的答案，导致上级自己的计划被推迟或者没有明朗的时间；

上级问：你什么时候能把要这个漏洞修好？乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。一天后上级问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。一天后上级问：漏洞怎么还没有修好？乙说：我晚点再问问他们。上级说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

（3）不要拖延状态为：“决定把事情突击完成”；“工作永远做不完”；“彷徨如何实施的时候，上级看不下去了，自己去做了”（危险的信号）；“等看完这一集再做吧”（往往会忘记或者来不及）；不多说，说做就做是良好的习惯。如果不知道做，不用想太多太多时间，求助吧。不要让苦恼和忧虑给你更多的机会蚕食更多的时间。

（4）理论上可行不等于大功告成这一点很重要，实施的人开始动手时，往往发现计划等于鬼话。不亲自实践，做计划的人早晚被鄙视。提高自己办实事的能力，切忌空谈。

持续两个小时的会议，理论上看上去很完美，是否考虑到：开场后调试话筒30分钟；观众提出尖锐的问题；探讨的问题展开了；…不可能考虑到所有的异常状况，想想按照事先的计划，结果会怎样。

（5）不要让别人等你工作中任何时候都不要让别人让下手头的工作来等你。做协同工作时，关注别人的进度，不要落后。当大家发现你的工作量完全可以由其他人代替时，团队就可以不需要你了。

（6）细节很重要细节是升职的本钱：一个慌忙寻找保险柜钥匙的动作可能让你丧失晋升财务主管的机会；项目谁都能做到60分，但细节决定最终的结果；细节决定成败，就是这么残酷。

（7）不要表现的消极可能做的事情不是自己的兴趣，但不能懒散，懒得理睬，想办法应付；可能做的事情很机械，但不要表现的闷闷不乐，因为你可能郁闷更久；上级为项目已经够烦恼了，你还想让他看到你的表情？想想你能否在很好的状态下完成以下的工作么：高速公路收费员：每天对着小窗口递卡片，持续三年；学校食堂厨师：烧鸡腿，持续一年；作家：交稿期到了，两个星期没吃早餐了；门市部销售：坐了一天，每一个人来，和昨天一样；IT职员：晚上两点下班，第二天还要上班，持续一个月了；…想想自己接触这个工作，多长时间才碰到一个难题，然后就开始抱怨。有没有一个有趣的职业，工作的很开心，还是自己的兴趣。

（8）不要推卸责任推卸责任是害怕的条件反射，不要认为别人看不出这一点。

记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师训斥我：你怎么老是作业不带？我当时说：不是。。。。当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？我说：没有老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！

很多人面对工作也是这样，上级问责的时候，条件反射的做出推卸动作，然后是一大推无力的辩解和粗糙的借口。仔细想想，究竟是不是自己的责任，是不是要改进自己处事的方法。