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从培训走出来的工作菜鸟~

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  一晃已经十二月份了,对于2014年的应届生,2013年的冬季招聘会尤为重要。在最近一个月来,我发现好多公司都在年前招好应届生,年后可能会一股跳槽热潮把~

  简单叙述一下最近的状态,大三结束从七月份到十一月初一直在培训机构进行JAVA+Anroid培训(JAVA那部分在校都学过)。最近找工作一个月来,面试了六家,主要是培训机构招聘会和学校招聘会,所以我就没有网投过。目前已签下一家公司,做.net开发。为什么选择这个方向,我只想说是,留在一座城,只为一个人。。。。

  现在我主要讲述以下几个问题,希望给有相同困惑的人给予一定的启迪:

  一、需要参加培训机构吗?应该如何选择培训机构?

      我加过很多专业群,其中蛮多大神一提到参加培训机构就会说浪费钱浪费时间,因为网上的资源实在是太多太多了,而且我们领域的大神们也特别爱乐于助人。就我个人和身边的人的经历,以下一些人就没必要参加培训:一是大神,二是在对培训内容有一定了解并且自学能力特别强的人。那哪些人需要培训呢?一是对这方面根本没有入门的人,二是不会自学的人,三是对软件不感兴趣需要赶鸭子上树只为工作的人。当然这仅仅只是我个人的视角。

    对于培训机构的选择之所以有点体会,是由于学校给与了我们的多个选择,我讲述的是个人在选择过程中的纠结心路历程。我是一个感性和理性纠结在一起的一个人,因此兼顾考虑到了培训机构的理念和制度。一个机构或公司有一个好的、你喜欢的信仰理念,你以后都不怎么容易对它讨厌得起来。一个良好理念和完善制度兼备的培训机构是首选,其次在授教方式和课程也尤为重要。最后,我们是奔着找工作去的,那这个培训机构如何教会我们学校和职场的过渡和转变也应该是我们的关注点,比如关于如何适应团队适应项目组,如何学会面试技巧及仪容等等。此外,在项目实战阶段,是否需要模拟企业的项目流程?在培训结束以后,能不能给培训学生提供面试机会?学生们需要学习什么,需要克服什么,培训机构都能面面俱到,那么那个培训机构应该算是不错的选择了,据我了解,能做到这些的培训机构应该不多把。

  二、在面试的时候,你需要做到什么?

  可能会推翻一些人的看法,觉得做技术的口才要求不是很高,不过在大型招聘会上好的口才得体的举止着装真的是太重要的。在人才双选会的现场,技术好却木讷的人拿到可能是一个甚至是0个offer,而那些技术一般口才好的拿到的有四五个offer。在好多场合,微笑和沟通是开启一扇门的钥匙。我经历过一次不太正规的“无领导性面试”,觉得真心压力山大。特别害怕遇到那种技术牛逼又口才好的工科男,这种男生对新兴技术了解对职业有规划有自我想法,而进行这种面试的面试官可能也会有稀奇古怪的想法。比如,那次面试官最后要求一分钟阐述自己优点。很普通的一道题目,到时候阐述截至。我还对自己的超时say sorry,可是面试官最后说了一句,你们怎么不为自己争取更多的时间来展示你们的优点呢?事情过去了,每个面试官都是自己看问题的角度,你们以后遇到此情况不一定都超时的哈~~ps:我就是在这种场合下不喜欢超时的人。。而群面,大多公司可能需要一个在面试过程中闪闪发光的人把或者是那种善于倾听一针见血的人。当然啦,技术知识过硬是立足根本。最起码,在面试前把基础知识过一遍,把自己特色项目好好介绍一遍,在项目中自己的责任描述,在项目中遇到的问题,对项目的看法和改进。。。。大致也就这些把。

  三、工作和专业不对口如何抉择?

  以下都是个人观点,因人而异把。如果你不讨厌这份工作,你可以选择接受。工作和专业不对口,可能最怕的是工作以后难以适应。不过,既然你的BOSS都完全信任你,还给你开工资,你怎么就没有那份勇气尝试一下呢?再说,就算工作和专业对口,你难道觉得我们这份行业就凭你大学所学的就能立足吗?所以,大家还是多一份自信把。

大致讲的就那么多,以后再想到什么再添把。

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