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原创 谈30岁后it人员职业发展规划
做为一个不太称职的管理人员,常常跟员工谈起职业发展规划,毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。 在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的,这个是完全没有道理的,参考于其他技术行业,搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有,并非技术人员到35岁就要去转。但是也并非每个人都适合一直都去搞技术,那么到底什么才是职业发展的考核依据呢? 我个人认为职业发
2013-06-08 10:47:55 11813 14
空空如也
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