从我开始参加工作开始，就有不少朋友托我找工作。随着工作时间越来越长，认识的牛人也越来越多，竟然也有朋友的公司缺人找我推荐人才的。但我发现托我找工作的人里，竟然没有一个能符合找我推荐人才的人的需求，至今我竟然没有促成一对“良缘”。

每当有朋友找我推荐工作，我总是事先就告知他们，我手头只有.NET开发方面的职位机会，当然有些朋友就“知难而退”了（没办法，人家或是java高人，或是对市场感兴趣）。但更多的朋友则是不熟悉.NET的，却希望能得到一个机会，并不断承诺自己“学习能力强”，“只要给个机会，不出一个月肯定能胜任”。

Anders Liu当然是相信自己的朋友的，所以也推荐过一些。但马上就发现，他们并不能得到公司的认可，甚至连个“学习机会”都得不到。这让朋友们很痛苦，Anders Liu也很痛苦，等待天降人才的朋友公司，想必也会郁闷……

这究竟是为什么呢？

个人认为，可能是“学习能力”在这几年被过分地夸大了。

公司招人为了什么？赚钱。再简单不过的答案。员工的学习能力的确是公司很重要的财富，毕竟没有人愿意雇用什么都需要别人教的人。但是，员工的生产力才是一个公司得以生存和发展的真正动力。

那么，究竟什么样的人才才是企业最需要的呢？1-已经具备很强的业务能力，能快速投入生产并能持续稳定地产生价值；2-学习能力强，能提高自身产量。前者是必要条件，后者仅是锦上添花而已。

因此，学习能力强实际上只是整个简历中闪亮的一笔而已，并不代表全部。

所以，切忌，在找工作写简历时，如果不是已经有足够的能力，还是不要太多强调自己的学习能力。没有实际知识基础的学习能力是很空洞的。

如果你能承诺“如果给我一个月的时间，我就能学会”，那么，为什么不先放下一切去学上一个月再找工作呢？总比下个月还在重复这句话要来得实在吧？

有朋友也许要反对了，在公司有资源、有大环境，我一个人在家怎么学？呵呵，并不是每个公司都有资源、有大环境的，很多公司甚至希望你去帮助公司搜集有用的资源，帮助公司建立大环境呢~

所以，如果你真的要干这行，先用一个月时间，踏踏实实学习一下吧，这会给你节省好几个月的损失呢。

这只是Anders Liu个人对学习能力和找工作的一些看法，希望更多的朋友能得到自己需要的，能真正实现自己的价值。

（如果想骂Anders Liu，先看看自己的书架上都有啥书，有哪几本是真正用心看过的。三思而后骂:P)

发表于 @ 2007年02月14日 10:48:00|评论(loading...)|编辑