漫无目的的工作状态

         很多人是这样一种状态，漫无目的的工作。早上起来洗漱完就去上班了，工作内容基本上是接需求→开发功能→测试→上线，经常晚上加班到9点，回到家10左右，洗洗也该睡了，或者玩会电脑，听会歌。看起来过得挺充实的，周末再吃饭聚聚，或者出去走走散散心。这就是我所谓的漫无目的的工作状态。看起来，每一天都过得比较充实，但一周下来，你回想上周的进步会发现除了有点工作经验上的积累外，没有其他的进步了。

        相对应的一种工作状态是有目的的工作状态。在年初，给自己这一年定几个稍微大的要求，比如学习Python语言、学习Hadoop，看50本书(一周一本)。如果你有这个稍微大一点的要求，会让你晚上回去之后再主动学习一点额外的知识，日积月累，一年下来，我觉得上面三个要求还是可以达到的。

        对比两种工作状态，根本的差距发生在工作之外的那几个小时，工作时间内可能做的事情是一样的。两种完全不一样的结局，就看你对自己有没有要求，是漫无目的的过一年，还是有追求的过一年。

        摆在我面前的有两条路，一是把公司的数据做起来，让大家都知道数据的价值。一是按时完成开发任务，其他的都不太关心。

        我应该看重待遇（工资、奖金、职位），还是关心自身的能力？

        我也非常关心工资待遇、也很关心绩效奖金，每次拿到微博的工资和奖金，我都非常沮丧。我也经常想，为什么我的工资、奖金、职位还不提高，好困苦好烦躁呀。当我冷静下来、理性的思考我怎么才能提高这些的时候，发现根本原因是我的能力不够。就算公司给我很高的工资、很高的奖金、很高的职位，我不能为公司做出相应的价值，那我感觉到的反而是危险。能力到位了，我才能为公司、为社会创造更多的价值，这样公司和社会才会回报相应的待遇，没有能力光想着回报，那不但不现实，而且是一种陷阱。因为回报是结果，能力是基础，创造出价值是过程，重点关注回报就很容易深陷其中，而不知道自己最应该做的是提高能力，创造更多的价值。以前我跟我们的技术总监说好羡慕你哦，技术总监，他说职位不重要，重要的是看你做的是什么，这个道理我现在才真正明白。如果我能力够，我做的事情和CIO的事情可以一样，但是我能力不够，所以我做的是最底层的数据统计程序开发工作，只要你能力够，没有谁会阻止你为公司多做贡献（问题就在于，你的能力存在疑问）。所以，我们应该关心自身的能力，而不是担心自己的待遇。

       实际中的表现：1、每天心里想的是怎么提高自己的能力，而不是每天关心我的工资涨不涨、我的奖金有没有提高、我的职位有没有发展潜力。2、每天反思的是我今天有哪些能力方面的进步，我为公司做了哪些有价值的事情，而不是我今天做的事情是否符合我的工资待遇，公司给我多少钱我就做多少事。3、每天心里想的是我怎么做事更有效率，我怎么规划我的工作和学习时间使得做事更高效，提高自己的专业能力和综合能力，主动思考我怎么做得更多，而不是今天的任务完成了，等待领导分配下一次任务。

        我现在每天早上醒来想得最多的是，我怎么提高我的能力，我需要提高哪些能力！