长期:如何找到适合自己的节奏?

当设定了一个长期目标,并为这个目标拟定了持续的计划,开始执行了一段时间下来(几个月),会觉得比较累,有种快坚持不下去了的感觉。后来反思,应该是节奏出了问题,需要去找到更适合自己的节奏。计划的节奏长期,就像长跑,跑五千米是长跑,跑马拉松(四万多米)也是长跑,我们知道跑五千米和跑拉松肯定是用不同的节奏在跑。一个长期的目标可以是五年、十年,就像跑拉松。要精熟一门技能领域,比如编程,确切的说应该是编程中某一...
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编程,更多?更好?更快?

最近,读到一个故事,是下面这样的。在一次陶艺课上,老师在第一堂课时说,他会把班上同学们分成两组。教室左边这组,他们这门课的成绩将会以最终完成的陶器作品数量来评定,而右边那组,则会以最终完成的陶器品质来评定。进一步说明,其评定过程是这样的:这门课的最后一天,老师会带来一杆天平称,用来称量 “数量” 组的成果。如果 50 磅及以上,得 A,40 磅及以上得 B,30 磅得 C,如此类推。而 “品质” 组...
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技术与技术人员的价值

在我工作到第四年出头时,总是感觉自己的价值被低估了,换个说法就是感觉工资低了。当时,总觉得技术不如管理,但又听闻有人一直做技术也有到年薪百万的,虽不在身边,但江湖总有这样的传说。再环顾周身环境,似乎除了去伊拉克做技术能让收入立刻飙升(补贴超过工资),让我不禁怀疑江湖的百万传说是不是被高估了。再加上工作几年后,技术提升感觉明显变慢,第一个天花板已近在眼前。分类又过了七、八年后,再回顾走过的技术道路。感...
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招聘面试的套路与原则

进入八月,开启了夏季的社招季。近期集中的招聘、面试,形成了一些心得体会,或者说叫套路,而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。所以,这一篇其实是写给招聘者的,不过,所有的应聘者也有可能有成为招聘者的一天,也可以参考。套路一次集中的扩招需求,有点像每年一度的晋升评审,都需要对大量的候选人进行定级评审,因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程。在我们内部的晋升评审中,考察点有下面一些维度:...
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程序员的小目标:升职加薪

一年过半,一些公司年中都会有一次例行的升职加薪机会。七月,我们也刚刚结束了又一轮的晋升加薪评定,有人欢喜有人忧。薪酬的三个部分升职,通常会加薪;但加薪,未必会升职。关于升职加薪,我们先从薪酬回报的三个组成部分说起,如下: 工资 奖金 股票 像程序员,工资是我们薪酬的主要组成部分。对应一份固定的收入,其高低与工作能力、经验、级别和职位直接相关。记得以前文章写过,工资是发给职责的,对应的职责越大,范围越...
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程序员的 “坏” 习惯:试一试

有时,碰到一些程序员会问:“我以前是做安卓的,现在想试着学下后端服务开发,觉得怎样?”。我一下就会卡住,不知该如何回答好。学习本是好事,但前面加个 “试着” 似乎感觉就不太好了。好的出发点“试一试” 的初衷本来就该是好的,它表达了一种好奇心,和尝试走出舒适区的勇气。程序员这个职业,会带来一些习惯,我们经常性的会去尝试一些东西,然后看看它是否如我们预期般工作。比如,程序员的一项日常工作之一就是 ——...
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工作与生活真的可以平衡吗?

最近读到吴军的一篇专栏文章,提到关于公司总是涉及到三方利益:员工、消费者和投资人利益。任何一家公司很难同时兼顾三者利益,都会在这三者中做出选择并力图使之平衡。而作为个体,我们经常也会面临类似这样的处境,最常听闻的便是:关于工作与生活的平衡。状态工作与生活的平衡,到底是怎样一种状态?曾经我以为的平衡是这样的,我想很多人也这样以为过。工作与生活是完全隔离的,工作逼迫我们在寒冷的冬天早晨从热乎乎的被窝里不...
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稀缺:百分之二的选择

稀缺,意味着 2% 的选择,余下的 98% 没得选择。如今持续每周的写作,最大的难点在哪?不在写本身,而在于选题 —— 选择写什么主题。持续写作并不是为了写而写,它是为了满足自身,于我,就是每周一次的思维训练,那么围绕什么主题进行训练自然就成了核心点。而每次主题选定后,都伴随一段深度的思考、内容的回忆、联想、搜集、整理,逻辑框架的构建,最后再一气呵成的写出来。这是数小时高度集中的浓缩注意力消耗,所以...
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实习,背后的选择?

夏天又到了,临近暑假,很多公司都在招实习生。上个月我们也去附近的大学进行了实习生招聘宣讲,再加上时有人问到找工作的事,所以也就思考起了关于工作和实习的主题,先从公司为什么招实习生开始吧。招实习现在的公司都喜欢招实习生,可能有如下因由。其一,公司可能因市场变化短期内涌现了很多事情,正式员工忙不过来。而招聘正式员工通常流程比较长,而且成本也比较刚性,不太能适应这种短期快速变化的工作量问题。正如纯银有篇文...
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找一个好工作,谈一份好薪水

时不时有读者留言聊起关于选择工作和谈薪水的事情,比如:“毕业不久出来找工作,没面试几次就被忽悠,稀里糊涂的进去了一个公司,结果一进去才发觉,与自己想象的差别太大,说好给的薪水,一而再,再而三地砍价,没有兑现…经过了一轮轮面试,终于到了谈薪水时,发觉自己却软了,才明白原来招聘贴上的薪资标价都有些虚高。”。大概就是如上这样的困惑,近些年都在同一家公司,本来都已经有些忘了找工作的感觉,这一聊起又回想起了早...
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程序员,感觉技术停滞了怎么办?

在旧文《技术方向的选择》的末尾,我写道:“停留在原地纠结,什么也不会改变。”。当做出了选择就该出发了。为了习得一门技术或技能,我们需要不断地练习,但如果一直在练习,却感觉不到进步,那么再努力的人生,也是枉然。理论关于习得甚或精通一门技能,最著名的理论如今恐怕是「刻意练习」,如果非要在这份练习上加上一个期限,那就是:一万小时。关于「刻意练习」,不少书或文章都讲了很多案例来说明它的有效性,但总结起来就下...
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三十秒的小习惯,一辈子的大影响

离上次翻译文章有三个月了吧,虽然还是保持阅读英语文章的习惯,但也一直没读到特别能引发翻译分享冲动的好文了。三个月可能读了不下三百篇英文文章了,所以这篇肯定是很好的。读完原文,也许只需要不到二十分钟,翻译花了三个小时,且翻且珍惜吧。:)没有什么快速见效的办法,我知道这一点。作为一个社会科学迷,读了无数关于这个主题的书和博客,并且尝试了其中的很多建议 —— 然而大部分都是徒劳的。因此,我可能没有资格如此...
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这个架构能实现吗?

近来一直在做一个产品的架构升级,架构升级的前期工作是对旧架构现存的问题进行梳理,考虑新架构的设计如何规避旧架构的坑,完善旧架构支持不佳的缺陷。终于完成了新架构设计,在给开发工程师讲解时,还会遇到开发的疑惑:新架构真能实现旧架构上支持的特别困难或别扭的场景么,如此等等。一个架构从设计到实现,到底要做些什么,关注些什么?那么我们就从下面这个问题开始梳理吧。架构做什么查了下维基百科(Wikipedia)架...
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从个人习惯到真正的好方法

每个人做事情都有些个人习惯,有些习惯特别强烈的,可能其程度就会上升到「癖」这个词。明朝散文家张岱在其文《陶庵梦忆》中留有名句:“人无癖不可与交,以其无深情也。”。这里的「癖」就是一个强烈的个人喜好与习惯。作为程序员,过去这么些年干的最多的事情自然就是写程序,所以也就形成了一些个人习惯或者说癖好。自己的习惯或癖好对别人本该是无所谓的,但有时不注意主动去把这种习惯或癖好强加于人就不太好了。1好些年前了,...
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聪明的老板才不招工资低的程序员

前阵子写了一篇《如果两个程序员差不多,选写作能力更好的那个》,就有读者留言说:“老板,不都是选工资更低的那个么?”。其实,这是另一个维度上的看法,正好最近也和一些经常招程序员的负责人们聊起过这个话题,顺着这个思路,不知不觉就想了很多。人头值几何早年刚毕业,找了一份工作。虽然不是外包公司,但由于承接的都是国有大型金融企业的项目,所以谈项目合同金额时,基本都是按这个项目大约需要多少人,投入多久,每个人的...
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