程序员,为什么写不好一份简历?

原创 2017年07月16日 21:57:13

工作十余年下来,参与过很多次招聘,看过很多程序员的简历,却发现少有让人满意的。回顾自己,上次投简历已是六、七年前,再一想当年的简历却也是不禁摇头叹息。如今,站在求职的另一端,终于开始明白什么样的简历算是好简历了。

也许,一份好简历会是一份好工作的开端。

为什么?沧海也会遗珠

简历,是如此重要,它是获得一份满意工作的敲门砖,但不同的简历敲门的声响可不同。

但很多时候简历给人的感觉也似乎微不足道,因为没有人会真正细致的去读一份简历。而仅仅是快速的浏览一遍,就几乎同时对一个候选人形成了一种要么强烈,要么无感的印象。现实中的真实情况是,你的简历只有十几二十秒的时间窗口机会会被浏览到,然后就决定了能否进入下一步。

在我参加过的招聘中,校招就是一场简历的战争。会议室里,满满一桌子的简历,十几位面试官根据简历筛选初面的同学,在每一份简历上仅仅能停留一眼的时间,就会大致做出判断。每一份简历都在叩门,脑海里充斥着嘈杂喧嚣的声音,所有的选择都不过是一眼之缘,一耳之感。

这样的决断难免会有沧海遗珠之憾,但若是有一份简历在市井的琐碎之音中发出隆隆的战鼓之声,它还会成为遗珠么?

是什么?关于你的单页广告

简历,是你的自我介绍?不,它是你的广告传单。

啊~哦~?简历怎么会像是你走在路边随手接到的那些广告传单,那些传单你瞄上一眼,不感兴趣,路过下一个垃圾桶,随手扔了进去。大部分的简历和这些传单的命运差不多一样,只是你不需要站在真实的路边去发,而是站在互联网的路口去发,而互联网上有很多这样专门发简历的路口,俗称招聘网站。

为什么是单页?你会发现你收到的传单都是单页的,几时你收到还需要翻页的传单,或者干脆厚厚一本?一眼打动不了人,再多也是浪费了。一页足矣。

那么这一页上应该有些什么?

怎么做?独一无二的你

看了你的简历我就想知道,你做过什么?看看技能、经历与岗位需求的匹配度,然后再问问你是谁?你通过简历散发出来的味道是什么感觉,我愿意和这样的人一起共事么?

为了满足上面的需求,一份简历的最少必要内容包括:


  • 个人信息
    • 姓名
    • 年龄
    • 手机
    • 邮箱
  • 教育经历
    • 博士
    • 硕士
    • 本科
  • 工作经历(最匹配职位需求的,挑选出来的 TOP3 的项目)
    • 项目1
      • 项目背景上下文(场景、问题)
      • 你在其中的角色(职责、发挥的作用、结果度量)
      • 与此项经历有关的知识与技能(技术栈)
    • 项目2
    • 项目3
  • 附加信息
    • 博客:持续有内容,不是碎碎念的
    • 开源:GitHub 持续 commit 的
    • 社区:InfoQ,CSDN 等技术社区有一定专业影响力的
    • 书籍:用心写的
    • 演讲:行业大会级别的
    • 专利:觉得比较牛的可以写,公司凑数的就算了
    • 论文:学术界比较有影响力的
    • 爱好:真正的兴趣点

关于「个人信息」和「教育经历」就不多说了。「工作经历」部分突出重点项目,按时间维度和与职位需求匹配度高低来区分,时间上越是近的且匹配度越高的越是详细写,而时间上比较远的可以略写,匹配度低甚至不沾边的就别写出来了。可以长期定期维护一份个人简历中工作经历的全集,根据每份职位的需求去临时定制子集。

另外,项目经历中无需写软件环境、硬件环境、开发工具之类的。我们在乎的是你会做什么菜(有什么技能和能力),而不关心你用的什么厨具 —— 菜刀、锅铲。

如果是学生,缺乏工作经历,那就写写独特的学习或实习经历。同学们大家都共有的经历就不要随便写上去凑数了。对于学生,看重的是通用能力,学习能力,适应能力以及对工作的态度和热情。如果没有区分度高的经历,那么有作品也是很好的。一个同事说起当年毕业时金山西山居游戏工作室来学校招人,最后只录取了一个,唯一一个有作品的同学。

关于技术栈部分的技术术语,很多程序员不太注意。比如,把 Java 写成 java 或 JAVA,Java 已是一个专有品牌名词,大小写要完全符合,这一点和 iOS 类似(i 小写,OS 大写)。另外,像 HTML,CSS 则全部大写,因为这是多个单词的缩写。一些小小的细节就能读出你的专业性和散发出来的味道。最后,技术术语不是罗列得多就好,不是真正熟练的技能,不要轻易写进简历。

讲完了内容方面的注意点,还需要注意的就是外观了,外观包括两个部分:格式和样式。

关于格式,我收过的简历很多都是 Word 格式,但我的电脑上没有 Word。我也收到过 Markdown 格式的简历,但那是一个 HR 同事发现她的电脑不识别 .md 后缀的文件名时转给我咨询下怎么打开这样的简历。所以,关于格式就用 PDF 吧,拥有最好的跨平台兼容性。

关于样式,还记得前面描述的那个满桌简历的场景吧,这样的情景下,一份独特的外观就足够吸引人拿起来多看几眼了。而如何独特,这是发挥创意的地方,但唯一需要注意的是创意不要影响简历的可读性。最好是自己设计一种样式,一个能散发出你的特质与味道的样式。

如果你还没有作品,那就把简历当作是第一份作品,而作品是你品味的体现。

最好的人才,从来不通过简历市场发生交易,所以这也许就是为什么大部分简历都让人不满意的原因。而当你能写出很好的简历时,会发现其实也不太需要怎么写简历了。成长就是一个需要在简历上写很多内容,到越写越少的过程。


写点文字,画点画儿,记录成长瞬间。
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