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工作与生活真的可以平衡吗?

最近读到吴军的一篇专栏文章,提到关于公司总是涉及到三方利益:员工、消费者和投资人利益。任何一家公司很难同时兼顾三者利益,都会在这三者中做出选择并力图使之平衡。而作为个体,我们经常也会面临类似这样的处境,最常听闻的便是:关于工作与生活的平衡。状态工作与生活的平衡,到底是怎样一种状态?曾经我以为的平衡是这样的,我想很多人也这样以为过。工作与生活是完全隔离的,工作逼迫我们在寒冷的冬天早晨从热乎乎的被窝里不...
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程序员,为什么写不好一份简历?

工作十余年下来,参与过很多次招聘,看过很多程序员的简历,却发现少有让人满意的。回顾自己,上次投简历已是六、七年前,再一想当年的简历却也是不禁摇头叹息。如今,站在求职的另一端,终于开始明白什么样的简历算是好简历了。也许,一份好简历会是一份好工作的开端。为什么?沧海也会遗珠简历,是如此重要,它是获得一份满意工作的敲门砖,但不同的简历敲门的声响可不同。但很多时候简历给人的感觉也似乎微不足道,因为没有人会真...
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当坚持不下去的时候

我想,做一件事,很多人都会碰到感觉坚持不下去了的时候。2011 年 8 月,我写下了第 1 篇博客,于今也快 6 年了。从一开始感觉写得很痛苦,到咬牙坚持,定下至少每月 1 篇的 KPI,形成持续性,再到养成习惯。持续奔跑了 6 年,从一开始跑得慢,跑得累,到如今跑得快了些,也跑得轻松了些。启动工作了 5 年,碰到了一些类似天花板的障碍,感觉颇为迷茫。也是在网上到处看看,看看有没有人分享些经验,找找...
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稀缺:百分之二的选择

稀缺,意味着 2% 的选择,余下的 98% 没得选择。如今持续每周的写作,最大的难点在哪?不在写本身,而在于选题 —— 选择写什么主题。持续写作并不是为了写而写,它是为了满足自身,于我,就是每周一次的思维训练,那么围绕什么主题进行训练自然就成了核心点。而每次主题选定后,都伴随一段深度的思考、内容的回忆、联想、搜集、整理,逻辑框架的构建,最后再一气呵成的写出来。这是数小时高度集中的浓缩注意力消耗,所以...
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实习,背后的选择?

夏天又到了,临近暑假,很多公司都在招实习生。上个月我们也去附近的大学进行了实习生招聘宣讲,再加上时有人问到找工作的事,所以也就思考起了关于工作和实习的主题,先从公司为什么招实习生开始吧。招实习现在的公司都喜欢招实习生,可能有如下因由。其一,公司可能因市场变化短期内涌现了很多事情,正式员工忙不过来。而招聘正式员工通常流程比较长,而且成本也比较刚性,不太能适应这种短期快速变化的工作量问题。正如纯银有篇文...
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找一个好工作,谈一份好薪水

时不时有读者留言聊起关于选择工作和谈薪水的事情,比如:“毕业不久出来找工作,没面试几次就被忽悠,稀里糊涂的进去了一个公司,结果一进去才发觉,与自己想象的差别太大,说好给的薪水,一而再,再而三地砍价,没有兑现…经过了一轮轮面试,终于到了谈薪水时,发觉自己却软了,才明白原来招聘贴上的薪资标价都有些虚高。”。大概就是如上这样的困惑,近些年都在同一家公司,本来都已经有些忘了找工作的感觉,这一聊起又回想起了早...
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程序员,感觉技术停滞了怎么办?

在旧文《技术方向的选择》的末尾,我写道:“停留在原地纠结,什么也不会改变。”。当做出了选择就该出发了。为了习得一门技术或技能,我们需要不断地练习,但如果一直在练习,却感觉不到进步,那么再努力的人生,也是枉然。理论关于习得甚或精通一门技能,最著名的理论如今恐怕是「刻意练习」,如果非要在这份练习上加上一个期限,那就是:一万小时。关于「刻意练习」,不少书或文章都讲了很多案例来说明它的有效性,但总结起来就下...
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三十秒的小习惯,一辈子的大影响

离上次翻译文章有三个月了吧,虽然还是保持阅读英语文章的习惯,但也一直没读到特别能引发翻译分享冲动的好文了。三个月可能读了不下三百篇英文文章了,所以这篇肯定是很好的。读完原文,也许只需要不到二十分钟,翻译花了三个小时,且翻且珍惜吧。:)没有什么快速见效的办法,我知道这一点。作为一个社会科学迷,读了无数关于这个主题的书和博客,并且尝试了其中的很多建议 —— 然而大部分都是徒劳的。因此,我可能没有资格如此...
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这个架构能实现吗?

近来一直在做一个产品的架构升级,架构升级的前期工作是对旧架构现存的问题进行梳理,考虑新架构的设计如何规避旧架构的坑,完善旧架构支持不佳的缺陷。终于完成了新架构设计,在给开发工程师讲解时,还会遇到开发的疑惑:新架构真能实现旧架构上支持的特别困难或别扭的场景么,如此等等。一个架构从设计到实现,到底要做些什么,关注些什么?那么我们就从下面这个问题开始梳理吧。架构做什么查了下维基百科(Wikipedia)架...
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从个人习惯到真正的好方法

每个人做事情都有些个人习惯,有些习惯特别强烈的,可能其程度就会上升到「癖」这个词。明朝散文家张岱在其文《陶庵梦忆》中留有名句:“人无癖不可与交,以其无深情也。”。这里的「癖」就是一个强烈的个人喜好与习惯。作为程序员,过去这么些年干的最多的事情自然就是写程序,所以也就形成了一些个人习惯或者说癖好。自己的习惯或癖好对别人本该是无所谓的,但有时不注意主动去把这种习惯或癖好强加于人就不太好了。1好些年前了,...
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聪明的老板才不招工资低的程序员

前阵子写了一篇《如果两个程序员差不多,选写作能力更好的那个》,就有读者留言说:“老板,不都是选工资更低的那个么?”。其实,这是另一个维度上的看法,正好最近也和一些经常招程序员的负责人们聊起过这个话题,顺着这个思路,不知不觉就想了很多。人头值几何早年刚毕业,找了一份工作。虽然不是外包公司,但由于承接的都是国有大型金融企业的项目,所以谈项目合同金额时,基本都是按这个项目大约需要多少人,投入多久,每个人的...
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技能终将过时,而能力与时俱进

程序员所处的这个技术行业,技术的变化很快,已经超过了我们的学习速度。所以程序员们多多少少都有些技能焦虑症,看着新技术此起彼伏,难免不忧虑。从开始学习程序,到工作十来年,不断地学过很多技能,而也有不少技能已经被淘汰在时间的旅程中。有时不免幻想要是学会什么屠龙之技,从此高枕无忧,该多好?但终究只是幻想,哪里又有什么屠龙之技呢。现有的技能终将会过时,然后就开始想技能的本质是什么?不停学习技能又是为了什么?...
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程序学徒与导师

上个月,一个叫我“师傅”的同事离职了。这个叫法源自五年前他刚毕业进入公司时,我被安排成为了他的“导师(mentor)”。但没多久,组织结构发生变化他调去了另一个部门,做另外的项目。后来,这些年下来我们的接触反而很少了,实际的“导师”关系就结束了,但这个称呼他一直保留了下来。导师制的初衷是为了帮助新员工快速熟悉公司环境,并提供工作技能和个人成长的帮助,但这个制度如何才能更好的发挥作用,不禁让我陷入了思...
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技术方向的选择

有些初入职场或还在学校的同学总问,到底我该选哪个技术方向?我现在该学哪门语言?你觉得未来 Java 的发展趋势如何?这些问题的本质其实都是技术的投资决策问题,也即现在我该把时间精力花在哪个方向上,未来的受益才可能最大?这个问题并不好回答,因为这个问题的本质和“我现在应该投资哪只股票?”一样。没有人能回答好这个问题,回答这类问题最好的方式,我觉得就是从投资的出发点而非终点来选择一条路径。至于这样选择的...
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如果两个程序员差不多,选写作能力更好的那个

忘了曾几何时读过一篇文章,是写招聘程序员时,如果两个程序员其他方面都差不多,要从中选择一个,作者的建议就是选写作能力更好的那个,这个说法似曾相识。关于写作这个话题,曾经有不少人都已经写过很好的文章了,比如:刘未鹏的《为什么你应该(从现在开始就)写博客》,余晟的《写作是种高质量的社交》,还有近期李笑来专栏里也写了《为什么你一定要学会写作》。所以,写作的很多好处他们都已从个人的角度说遍了,我也不打算老调...
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