技术与技术人员的价值

在我工作到第四年出头时,总是感觉自己的价值被低估了,换个说法就是感觉工资低了。当时,总觉得技术不如管理,但又听闻有人一直做技术也有到年薪百万的,虽不在身边,但江湖总有这样的传说。再环顾周身环境,似乎除了去伊拉克做技术能让收入立刻飙升(补贴超过工资),让我不禁怀疑江湖的百万传说是不是被高估了。再加上工作几年后,技术提升感觉明显变慢,第一个天花板已近在眼前。分类又过了七、八年后,再回顾走过的技术道路。感...
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招聘面试的套路与原则

进入八月,开启了夏季的社招季。近期集中的招聘、面试,形成了一些心得体会,或者说叫套路,而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。所以,这一篇其实是写给招聘者的,不过,所有的应聘者也有可能有成为招聘者的一天,也可以参考。套路一次集中的扩招需求,有点像每年一度的晋升评审,都需要对大量的候选人进行定级评审,因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程。在我们内部的晋升评审中,考察点有下面一些维度:...
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程序员的小目标:升职加薪

一年过半,一些公司年中都会有一次例行的升职加薪机会。七月,我们也刚刚结束了又一轮的晋升加薪评定,有人欢喜有人忧。薪酬的三个部分升职,通常会加薪;但加薪,未必会升职。关于升职加薪,我们先从薪酬回报的三个组成部分说起,如下: 工资 奖金 股票 像程序员,工资是我们薪酬的主要组成部分。对应一份固定的收入,其高低与工作能力、经验、级别和职位直接相关。记得以前文章写过,工资是发给职责的,对应的职责越大,范围越...
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