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Leo说说写简历之秘籍篇

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正确的形式:把求职信和简历以TXT格式贴在邮件里
再次强调正确的形式,完全是因为:形式是节省双方时间、提高命中率的关键!
 
ü          为什么用附件(WORD、PDF、GIF、BMP)
换位思考一下,如果我们自己每天看200多份简历,那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则,如果阅读附件简历(无论是什么格式)必然会用支出额外的时间,如果我们很忙,那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多HR部门的初级人员(刚毕业的小女孩,也有少数男生,很难想象,我们的面试机会被他们左右着),大多数情况下,他们机器配置都不高,这点也应该被考虑在内。
 
ü          为什么不用各种招聘网的简历直投功能
如果我们有时间,尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。把简历写地简单、明了,可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自XX网”,从而为自己赢利观看率。
 
ü          为什么用TXT形式(不带表格)
此类形式邮件体积小,更重要的是不会变形,发的时候啥样,对方看起来还是啥样。
 
把找工作当个Project,监控简历投递过程
走入社会整整五年之后,我才想明白这个道理。
找工作就是个系统工程,而简历是需求发现和明确阶段,面试是编码测试阶段,而入职就是上级阶段。不是所有的需求(投简历)都有机会变为上线的产品(入职),那对需求(投简历)就更要有严格的监控。
 
ü          把要应聘的职位分类(调整优先次序、分出层次)
ü          把投过的简历的公司信息、职位信息进行
ü          记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历
 
对投递简历的全过程,做到心理有数。(接到面试电话时,听到有人说:“对不起我最近投的简历很多,您能再说说是那家公司吗?”之类的话,是无法给候选人加分的)。
 
这么做还有个好处,回顾过去时,我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在04年底,现在看看当时的记录(投过的公司、发过的邮件、自己写的心得)、回忆一下过去的自己,一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。
 
做好准备之后,直接打电话给公司
“几次投简历给公司,还没有被通知面试的情况下,是否要打电话给应聘的公司询问进展?”是我经常被问到的几个问题之一。
我的回答是:“如果你确信自己能胜任工作,同时对此机会很有兴趣,不妨一试。”
打电话给公司,应该要求联系负责招聘的人。打电话给前台时说说:“我想了解一下复试信息。”要比说“我们投了简历,不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。联系上正确负责人之后,再表示自己已投了简历,感觉自己有哪几方式比较合适,看是否有机会面试。
这么做有可能丢面子,很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答,但也有可能为自己赢利机会。我亲眼见过几个成功案例。
 
真心希望这些小技巧能为我们开启更多的机会之门。
 
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转自:http://blog.csdn.net/jobchanceleo
 
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