一聲嘆息

俺招收的ERP錄入員MM走了。連進帶出，正好一周。
　　她很安靜，大概這個寫字樓里面，她沒有同除俺之外的第二個人說過話。同俺的交談，也無非是“早啊“，”下班了“、”請簽字“等簡單的字句，6天加起來說的話，除了面試的時候算多點的以外，算一下。有沒有超過10句？
　　雖然沒有在鞋廠做過，但是她確實是用過ERP的，這從面試時俺故意設置的考題陷阱中就可以看得出來。先說有四級證書，讓俺暗自心驚：要知道連俺都沒到達那種境界吶！后來看到她拿出來的證書，才不禁相顧莞爾：原來是勞動與社會保障部所頒發的職能證書呀~~俺還以為是信息產業部所頒發的技術證書呢！后者的含金量自然不用質疑，而前者應該就像再就業的培訓一樣，只是走過程應景的產物。
　　她打字的速度也是超乎尋常的快，但是與此對應的就是從來不匯報她工作的完成情況。總是要在俺打水路過，瞄上一眼之后，才知道原來俺分配給她的工作她早就完成了呀。這短短幾天時間里面，她就把三千種色卡以及皮、布料、ＰＵ這三樣最重要，也最復雜的物料大類編號得差不多了。
　　周六是俺們可以不穿廠服，隨心所欲穿上自己外衣的日子。她也一改穿了幾天的紅裝，換了一件黑色的皮衣。由于她留的是短髪，面容與身體俱皆嬌小，以致寫字樓里面很多的同事MM，在中午吃飯的時候特地跑過來對我說，乍看一下都以為她是個小男生呢。這時候的俺總是回以笑道：早說了俺招了個李宇春，你們就是不信？怎么，難道俺這個玉米之名豈是白混出來的？
　　新的一周的第一天，上班時她尚無異樣，到了快下班時她突然對俺說，她家里有事要她回去。俺心知大事不妙，于是向頂頭上司反映。經理問其表現如何，俺據實稟報。經理嘆口氣道：俺們這里確實也偏僻了些兒。你再與她談談，若是要工資，可以酌情考虑。得此授权，邀她谈话。告知俺们的底牌，还是应了那句老得不能再老的俗话：留得住人，留不住心。四个字：非走不可。于是俺除了默然，还能作啥？
　　 这个写字楼里面，每个人的去就像其来一样，都是轻轻的，不带走一片云彩。只是这片云彩，曾经在我们公司的土地上，洁白过，浮动过。
　　 為何總到要走，才拿出誠意挽留？