51job还能走多远？

从网站自身来看，用户体验是个很大的问题。网站首页到处漂浮着牛皮癣式的小广告，登录进去，各种栏目划分不知所云。去看看“高级人才”栏目，大把大把的都是什么“厂长经理顾问公司”之类的不入流的人才中介的职位（顺便鄙视一下新浪，新浪的首页广告也是3721似的）。

从市场定位来看，看起来51job仍然想做一个针对所有人针对所有企业的招聘网站。如果在市场开拓阶段，Generic的定位没什么问题的话（市 场第一个本身就是定位），七八年以后还是这样就危险了。好在它的竞争对手也不聪明，缺乏基本的定位策略，看看ChinaHR请黄健翔做的广播似的广告就知 道了。

从市场推广来看，很长时间听不到51job的声音（最近看到它在几个网站上投了一些广告）。比较稀奇的是51job几乎从来不进行数据库营销，每年最多能收到一份格式化的邮件，提醒你更新简历。

从业务模式来看，看不到有什么新的增长点。猎头业务乏善可陈，人事服务也没听说有什么动静（也可能是我缺乏了解）。

从竞争对手来看，如果还认为竞争对手就是zhaopin.com，chinahr那些，就太缺乏远见了。我最近接到的猎头电话，基本上都是从类似 linkedin这样的网站上拿到我的信息的。未来，所有的SNS网站，所有象Javaeye这样的专业网站，都是51job高端客户、专业客户领域可怕 的竞争对手。

--------------------
请点击左面广告，请等广告页面完全弹出再关闭

一直不明白为什么51job不做SNS，不做广告（不只是招聘广告），不做社区，不做数据库营销（不只是给自己营销）。专注当然是好事，专注做BP机，恐怕就不是什么好事了。