不知道曾几何时在ZTE的人才库留过档案，居然打电话给我要我面试去，反正也没啥事情做就当玩玩吧。  

上周一晚上去一面，一个组长带了两个人一起，主要针对我做的项目，特别是简历里面提到的使用的技术提问，例如问了我：Corba的IDL，Corba的机制，JDBC连接操作数据库一共需要几步，多线程的synchronized，实现一个简单的同步的int代码，然后就是随便问问学过些什么，还做过什么项目。  

今天中午去和他们的部长面谈，本来就是抱着玩玩的心态，所以很轻松。中间还有点插曲，我穿了可拆卸的裤子，因为我怕热所以上班都是弄成短裤穿，居然在门口门卫和我说短裤不让进，还好家人送我的时候带了下半截，弄上去，大摇大摆的进去了（不知道中兴让不让穿裙子的女性进门，或者对裙子的长短有限制）。  

部长先看了我简历，提了几个千篇一律的问题，比如啥时候毕业的，工作多久了。我心想简历上写的清清楚楚，还要问我干嘛。走了过场就开始正题了，问我现在工资多少，我说了月薪XXXX，是税前，他愣了一下，我就明白今天肯定不会有结果咯。他就说中兴有规定，工作一年最多最多只能给到XXXX，而且我还不满一年，年终奖第一年不多，满一年以后才会多点。然后问我有啥要问的，我就问了啥时候能分股有没有年金，他对我问的似乎有点吃惊，可能并没有想过我会问这些。回答并不干脆，只说刚进来肯定没有，要工作2-3年以上成为骨干才会有，而且怎么给算是内部机密。没几句话就闪人咯。  

经过几次面试，我的经验就是，像华为中兴这些已经形成很大规模的企业对薪水都有很严格的规定，对老员工的提薪有限制，对新员工的薪酬也有上限，这都是为了防止其他员工的不满，算是为了公平吧。所以想进这些单位应该毕业就进去，如果现有待遇不错的想跳槽进去，需要考虑清楚，进去以后待遇还不一定超过现在，而且里面人才济济，自己是不是真的能出头，啥时候能出头。对于那些现在工资并不高的倒是值得一试，毕竟也可以对自己的薪水有个提升，而且那些企业的内部流程都还算是比较规范的。

发表于 @ 2008年06月14日 16:23:00|评论(loading...)|编辑|收藏