因为最近公司的战略问题，需要招一些没经验的应届毕业生进行培养。不过在面试当中，某些应届生表现出来的，却不能不让我们汗颜。所以，在此以一个招聘者的角度，说说一些看法。
既然是招没经验的应届生，那么很明显透露出一个信息：技术并不是第一位的。这不像挖人或是招有经验的，技术水平永远摆在第一位，不符合直接在面试关就K.O。但不是第一位并不代表就不重要，毕竟公司还是希望应聘者有一定的基础，绝对不会招那种一穷二白啥都不懂的人进来培养。
一般来说，技术关最普遍的做法就是首先做试卷。不过这试卷的话，答题的话就讲究了。因为试题绝对不是在学校考试的那种基础到背背书就能通过的，而是来源于实际的开发。除非你非常牛B，否则这份试题，对于应届生来说，是绝对不可能全部答对。而对于招聘者来说，试题只是用来检测你的基础，从你的答案中发现一些闪光点。做过研发的朋友可能都知道，有一些细节，是实际做过开发才能领悟，而无法通过背书得来。如果你的试题中出现一两个闪光点，哪怕你整张试题都没有一个正确答案，也能让招聘者对你留下好印象。
另外，在做试题的时候，最忌讳的是，不懂的乱写一通凑字数。要知道，这不是学校的考试，只要有文字，老师基于同情还会给你点分数；而是招聘，如果无用的东西写得太多，只会让人感觉到你很浮夸，不稳，做不了研发。所以，对于不懂的，就留白，不要瞎写，至少不会让招聘者留下坏印象。
如果幸运，能过笔试关，那么接下来应该就是技术面试。一般来说，面试官通过试卷，对于你的技术大体上会有个了解。通常，会按试卷上你的答案，随便和你聊聊，然后再随意问你一些事情。这时候就注意了，随意聊聊之中，一定不能作假，做过什么没做过什么一定要如实，否则很容易露馅。比如我，最喜欢用的一个方式是，按简历上所写的做过的东西入手，问问这东西做了多久了，遇到什么困难，然后是怎么解决的。最后是，给出一个问题，和你所说的解决的东西类似，让你说说解决的思路。如果简历有水分，那么基本上问到一半的时候就会支支唔唔，含糊不清。而这个对于应届生来说是根本无法搪塞过去的，因为面试官在技术方面，是不可能让你有任何可乘之机的。所以，还是之前的老话，不懂就老老实实说不懂，想靠迷迷糊糊混过去是基本不现实的。
如果公司是招有经验的，那么一般技术关过后，如果应聘者本身上没有什么实在有违公司价值的方面，接下来非技术关基本上也就是走流程而已。但对于应届生而言，这就完全不一样。因为过了技术关，其实只能算是成功了40%，接下来的非技术关也拥有否决权。因为招没经验的应届生，更为看重的是人的品性，看看这个人是否稳重踏实，是否符合公司的要求。更为可怕的是，非技术的面试官基本上都是阅人无数的人精，如果你有一点虚假，根本上很难逃脱他们的火眼金睛。不过，因为我向来只负责技术，故非技术方面我提不出更多的建议。但无论怎样，有八个字必须是遵守的：不要作假，实事求是。
发表于 @ 2008年09月03日 22:47:00|评论(loading...)|编辑|收藏