从另一个角度看奋斗史——01.小人之为

    《奋斗史》中，谁是小人？估计大家看到这个问题，脑海中会毫不犹豫浮现两个人：张文香和武总。这两个被打上小人的标志，估计大家都不会有异议；但如果问另外一个问题，段伏枥是不是小人？估计这问题答案就不一而同了。
    
    我们首先来看看这个问题，段伏枥是不是小人？不妨回头看看奋斗史的第96章，此时正是曹燕即将离职之际，段伏枥做了什么？他没有照顾到武总的情绪，依照武总的意思来安抚大家的情绪，反而是将大家绑到他的贼船上，以此要挟武总加薪。无论从哪个角度看，此时段伏枥的所作所为都是一个彻头彻尾的小人动作。而事情发展的结果，正是段伏枥所盼望的——武总顶不住压力，最终还是加薪了。
    
    这里换个角度来看，如果段伏枥不抓住这样的时机胁迫武总的话，那么又会怎样呢？我们不妨来看看第123章小黑要求加薪的情形：武总对小黑的要求严厉地拒绝，甚至还在背后说小黑在威胁他！
    
    为什么两者会有如此迥异的结果呢？先抛开段伏枥和小黑的技术背景不谈，我们先来看看当时的情形。段伏枥要求加薪的时机，是曹燕即将离职之时；曹燕是安勒斯硬件的顶梁柱，她的离开已经给公司带来不小的动荡，如果此时软件主力段伏枥也决意离开的话，那么绝对会影响到安勒斯的GPS的生存。而反观小黑，是在段伏枥已经决定离开，武总又找到了外包人员的情形之下，此时小黑对于武总而言已经是可有可无，他的加薪自然是会遭到武总的拒绝；甚至武总还故意在背后诽谤小黑，将一切的责任都推给他。
    
    除了时机的因素以外，还有一点是绝对不能忽略的，就是段伏枥提加薪的时候，是将其它研发人员和他绑在一起的；并且段伏枥提加薪的时候也非常有技巧，并不是单刀直入提加薪，而是借会影响部门凝聚力为理由旁敲侧击武总。而小黑呢，虽然奋斗史中并没有详细描述小黑和武总谈判的情形，但很显然小黑是势单力薄地单刀直入，自然会触动武总那脆弱的神经。
    
    时势造英雄，莫过于此。正如奋斗史中所提到的：“在小公司想提加薪诉求，关键是要善于把握机时机。如果是在业务不怎么忙的时候，特别是现阶段自己没什么重要项目的时候，提加薪几乎是被驳回的命运。因为老板会想，反正现在又没做什么项目，不给你加薪又怎么样？即使你离职了，大不了我再招一个好了。博士满地走，硕士不如狗，难道还怕招不到人？可如果关系到公司的生存大计的项目将要开始了，而自己又在其中担任重要角色的时候，那就可以毫无顾忌地提出要求了。因为这时候项目紧，如果此时重要人物离开的话，很难段时间招到合适的人，唯一的方法只能留住人，所以这时候老板往往只能选择妥协。”
    
    一句话而概之，一个人在小公司想要提加薪，最好的时机不是在做完项目的时候，而是在项目开始之时，甚至是项目开始一段时间之后！因为这时候是老板有求于你，而不是你有求于老板！
    
    只不过这种行为，在老板的眼里，绝对是彻头彻尾的小人作为。甚至在一些小气的老板心里，会一直对此耿耿于怀，以后很有可能会给这员工使绊子。那么，有什么办法可以应付这种情形呢？那就是掌握核心技术！只有掌握核心技术，那么老板就会对员工有所忌惮，不至于无事生非。当然作为员工，也不能因为掌握了核心技术而恃宠而骄——因为每个人都有忍耐的极限，虽然很多老板胸怀都不差，但那也是有限度的；如果超过这限度，老板宁愿重新开发新的核心技术，也不会人手员工的要挟。因此一句话，一无所知的菜鸟要谦虚，但技术雄厚的老鸟更要谦虚。
    
    还是回到原来的话题，曹燕离职的时候，段伏枥以此为出发点而提出加薪，是否为人所不齿？在明确回答这个问题之前，我们先来考虑另外一个事情，以武总的那一毛不拔的个性，假如没有这个时机，那么他会不会给大家加薪呢？很显然，这答案将是否定的。虽然从老板角度来说，段伏枥是小人作为；但对于同事而言，这绝对是英雄的壮举——能够让大家都获得好处的行为，怎能不让大家心生感激？
    
    所以这里又引发另外一个问题：什么样的小人行为可以去做？简单点来说，对得起自己的良心，并且别人不会因此而受伤害。段伏枥要求加薪的行为，无论从哪个角度来说，都是员工的合理诉求，虽然采用的手段有点小人，但没有伤害到任何人，能够对得起自己的良心。从这一点来说，段伏枥的行为无可指责。
    
    这世界不是一个单纯的世界，很多合理的诉求不一定能够通过正常的手段获得。在这样的情况之下，只要不违背法律，不有背道德，不会对别人产生伤害，那么不妨用一点非常规的小人手段。