BAT内部级别和薪资待遇到底怎样?

转载 2015年07月07日 09:43:37

一、阿里内部级别和薪资待遇

 

先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAToffer

 

最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser

 

奇了怪了,阿里系的P6P7的范围到底是多少?

 

不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

 

郁闷。

 

这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?

 

专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

 

1、阿里内部的常见级别和定义

 

P序列=技术岗 M序列=管理岗(注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)



 

·        阿里的非管理岗分为10级;

·        其中P6P7P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。

 

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?

 

2、阿里的级别对应薪资

 

 

·        阿里薪资结构:一般是12+1+3=16

·        年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

·        除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完

 

说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的,所以归属时通常要缴纳高达45%的个税,然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售的时候,还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

 

同时,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell tocoverSo,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

 

二、百度内部级别和薪资待遇

 

1、百度的技术级别

 

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减12,就是百度的级别。

 

·        主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7T8更困难;T7以上一般就不做coding了;

·        一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了;

·        T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

 

2、百度薪资的大概范围

 

 

 

百度薪资结构:月薪×14.612+0.6+2),其他岗位月薪×14

 

·        T5以上为关键岗位,另外有股票、期权;

·        T5T6占比最大的级别,T8T9占比最小;

·        级别越高,每档之间的宽幅越大。

 

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

 

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

 

三、腾讯的内部级别和薪资待遇

 

1、腾讯的技术级别

 

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T44级,每级又细分为3小级。

 

·        员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 T3.1

·        想从T2跨到T3,即从2.33.1是非常困难的。

 

2、腾讯的薪酬和级别的关系

 

 

·        腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪;

·        T3.1以上开始另外有股票。

 

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。

 

升级也和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

 

 

结语

 

各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级机会/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要。因为,没有变化是一件很可怕的事情。

 

相关文章推荐

BAT内部级别和薪资待遇 | 职业发展

本文转载自http://www.jianshu.com/p/6e3934e72686 栏目介绍 「帮最好的程序员发现更好的offer」是100offer的愿景,但我们希望除了求职之...

深挖BAT内部级别和薪资待遇,你敢看?

一、 阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer: 最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7...

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?-转自知乎

三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘,百度、阿里与腾讯内部的级...

八一八百度、腾讯、阿里内部级别和薪资待遇

http://www.weixinyidu.com/n_9283 三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等...

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?

级别和薪资待遇,除非身居其位,否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。 别问我是怎么知道答案的,我不是互联网猎头,我...

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?

出处:http://www.admin5.com/article/20141227/578271.shtml  级别和薪资待遇,除非身居其位,否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了,却又不...

BAT的薪资待遇大解密

三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘,百度、阿里与腾讯内部的级...

牛!各大公司【薪资待遇】一览,我心动了

快消类: 联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12 联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上 宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月 ...

中国500家企业的薪资待遇希望对大家有用!!!

快消类: 联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12 联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上 宝洁:本8600、硕9700、博10500...
  • dq3wrr
  • dq3wrr
  • 2014年07月24日 19:18
  • 5872

关于电网公司薪资待遇(转)

我们先来了解中国的电网的现状,中国总共分为两个大电网,即:中国国家电网与中国南方电网.而此两大电网又辖各省的电网,简单的说,除了广东、广西、云南、贵州、海南属于南方电网外,其他的省网都属于国家电网.此...
内容举报
返回顶部
收藏助手
不良信息举报
您举报文章:BAT内部级别和薪资待遇到底怎样?
举报原因:
原因补充:

(最多只允许输入30个字)