http://blog.csdn.net/oiio/category/223639.aspxzh-CNTue, 15 Apr 2008 09:06:00 GMT60郭安定http://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/08/09/1733596.aspxThu, 09 Aug 2007 13:40:00 GMThttp://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/08/09/1733596.aspx希望那些准备到大陆发展的弟弟妹妹要牢牢记住 时时刻刻保持谦虚和低调, 学会如何与人为善 而我建议最好的心法就是: “忘记自己是台湾人的身分” 这样你才有机会成为一个让人喜欢的台湾人 而不是成为一个让人讨厌的台湾人<img src ="http://blog.csdn.net/oiio/aggbug/1733596.aspx" width = "1" height = "1" />郭安定http://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/06/24/1664136.aspxSun, 24 Jun 2007 09:15:00 GMThttp://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/06/24/1664136.aspx以下是转贴郝志强老师发表的 "培训讲师的六种死法" 原文, 有机会我再聊聊我对这六种死法的看法。<img src ="http://blog.csdn.net/oiio/aggbug/1664136.aspx" width = "1" height = "1" />郭安定http://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/03/16/1531242.aspxFri, 16 Mar 2007 13:37:00 GMThttp://blog.csdn.net/oiio/archive/2007/03/16/1531242.aspx一个国家发展的过程里, 如果第一种官的比例大, 那么这个国家迟早灭亡, 如果第二种官的比例大, 那么这个国家会停滞不前, 如果第三种官的比例大, 那么这个国家的发展会受到局限, 如果第四种官的比例大, 那么这个国家会进步会很快 <img src ="http://blog.csdn.net/oiio/aggbug/1531242.aspx" width = "1" height = "1" />郭安定http://blog.csdn.net/oiio/archive/2006/06/16/803261.aspxFri, 16 Jun 2006 11:54:00 GMThttp://blog.csdn.net/oiio/archive/2006/06/16/803261.aspx大部分面试都是寻找团队伙伴或成员，很少是面试高层，因为职级比我们高的人，自然会有更高层的人面试他们，但这次分享的不是一般面试，而是我跟顶级CTO交手的经验，尽管为了顾虑当事人隐私，我已经隐去很多名字，但它却是真实发生的故事…<img src ="http://blog.csdn.net/oiio/aggbug/803261.aspx" width = "1" height = "1" />郭安定http://blog.csdn.net/oiio/archive/2006/06/16/803256.aspxFri, 16 Jun 2006 11:53:00 GMThttp://blog.csdn.net/oiio/archive/2006/06/16/803256.aspx由于工作经历的缘故，使我有一些面试别人的机会，所以应该还有一些经验可以跟大家聊聊。<img src ="http://blog.csdn.net/oiio/aggbug/803256.aspx" width = "1" height = "1" />