《程序员》06期最新上市:2008开源在中国

 

 
本期封面故事:2008开源在中国  
开源,已经成为当今世界软件产业无法逆转的趋势。而中国的开源运动,却处在一个尴尬境地。本期封面报道,以超过30多页的大篇幅,全面纪实开源在中国的真实状况。文章通过对开源相关社区、企业及业内人士的深度访问,描画出开源在中国的真实现状,同时试图解析形成中国开源现状的背后原因,并指明将来的发展之路。  
 
专题布局:
(1)2008开源在中国
(2)说不尽的开源——记“开源在中国2008”研讨会
(3)摸着石头过河——记开源社区huihu.org
(4)莫等闲,抬望云和月
(5)从一封信说起——记姜太文博士和他的XOOPS项目
(6)比开源更自由的存在——哲思自由软件社区专访
(7)解密淘宝网的开源架构
(8)自由软件和新浪网
(9)项庄舞剑,意在沛公?——评国际软件巨头的开源策略
(10)大企业如何助力开源
(11)让漫天繁星在指尖随心闪耀——专访开源专家马越
(12)开源商业模式介绍
(13)与开源共成长
(14)ZK创始人叶明宪的开源进行时
(15)开源者说——一个开源项目贡献者的自白
(16)开源离我们有多远——中国开源现状调查
(17)开源授权协议(License)初探
(18)一个程序员谈开源  
 
高端视点 
中国企业信息化之观感
谈PaaS对互联网产业的影响
移动电话 ——生活的必需品
中国外包的五种模式  
 
报道
回首十年——从程序员到CTO
我在美国工作了十年,从一名普通的程序员成长为FreeWheel的CTO。我的职业生涯,从DoubleClick开始。进入DoubleClick,起始于一个机缘巧合,九年以后,我在离开DoubleClick时的告别信中讲道:“……destiny landed me at DoubleClick……”,指的就是这个巧合。  
 
 架构专栏 
Web架构师的能力
Web架构师要在技术和业务之间找到平衡,选择最低成本的技术来实现业务需求,还要适当地为业务发展保留适当的平台空间。  
 
炫目的敏捷架构师
随着敏捷软件开发的理念和方法论逐渐被越来越多的人接受,敏捷架构师在团队中的地位也越来越重要,本文讲述一个敏捷架构师应该具备的一些基本素质。  
 
写给Web2.0站长,不仅仅是泼冷水
看到国外Web2.0站点的火热发展,国内众多Web创业者两眼发红,抄得兴起。然而没有扎实的技术积累和人才储备,要想持续发展几乎是不可能的事情。  
 
豆瓣的架构   
 经常有人说web2.0融资困难,商业模式不清楚,可能这是真的。但从技术上看,互联网技术不可能一成不变,本期选登的这两篇文章,可以让我们看到这方面的发展。  
 
高性能网页开发新20条规则详解(二)
上期我们刊登了Yahoo!优异性能开发团队新推出的20条规则的前8条,本期我们为您继续介绍余下的12条。  
 
技术专栏 
C++平淡是真                    
自由软件运动:从创世纪到GNU GPL version 2
敏捷与性能的博弈——Ruby on Rails Web developement         
实时数据分布式服务技术及其领域应用 
安全编码实践三:C/C++静态代码分析工具Prefast
 C++位段安全的编译时实现 
本文讨论了一种将所有非法位操作以编译时错误方式暴露,从而保证运行时位操作安全的解决方案。 
 
产品关注   
做减法的二次开发平台
J2EE Web系统开发中最麻烦的不是占50%工作量后台业务逻辑,而是另一个50%--前台界面开发。通过引入展现中间件来负责这一层,后台业务逻辑层中众多的Java对象与属性配置文件的管理交给业务对象层,再加上必需的应用中间件与数据库,就构成了二次开发平台的核心。  
 
应用 
白话工作流发展史(中)  
工作流技术最初出现于办公自动化领域,尔后经由图像与文档处理领域进入工业界,为普通大众所认知,其内涵与外延一直在不断的变化。及至本世纪BPM的崛起,厂商与标准化组织风起云涌,工作流的界限被一再的模糊化,本文就这个阶段的相关规范的发展历程做了简要回顾。     
 
评论 
蔡学镛:Erlang,世界是平行的!  
蒋清野:回顾:OpenSolaris2008.05  
陈尚义:做职业化的软件工程师  
高焕堂:基类与愚公移山    
 
《程序员》06期即将上市,欢迎读者参与调查及评论。
 
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程序员在试用制定KPI可以帮助他们评估自己的技术能力和工作表现。以下是一些建议: 1. 项目完成率:设定一个合理的项目完成率目标。这可以是按时交付项目的数量或者项目计划中设定的里程碑。 2. 代码质量:关注代码的可读性、可维护性和性能。设定一些衡量代码质量的指标,例如代码注释率、代码重复率、性能优化等。 3. Bug修复和质量:设定一些关于Bug修复的指标,例如平均修复时间、Bug重现率和回归测试通过率。这有助于衡量你解决问题的效率和质量。 4. 团队合作:在试用内,与团队成员积极合作是非常重要的。设定一些团队合作方面的指标,例如参与团队讨论的次数、与同事合作完成的任务数量等。 5. 学习和成长:作为程序员,不断学习和成长是至关重要的。设定一些关于学习和成长的指标,例如参加培训课程、完成自学项目或通过认证考试等。 6. 解决问题能力:程序员通常需要解决各种技术问题。设定一些关于解决问题能力的指标,例如平均解决问题的时间、解决问题的准确率等。 请记住,这些KPI应该与你所从事的具体工作相关,并且要能够衡量你在试用内的表现。与上级或导师沟通,确保你的KPI与公司的望和要求相符。同时,定进行自我评估,反思自己的工作表现并及时调整行动计划。

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