<div style="font-size: 15pt;" align="center"><b>培养管理意识，增强执行力</b><br></div><div align="center"><i>文/谢克人<br><br></i></div> 我置身IT行业整整四十年，经历了从工程师到管理者、创业者的转变。除了初期担任工程师的5年，其余三十几年我都以管理者的身份出现，在IBM三十年后到康柏，再与一帮年轻人创立新锐国际（GEONG International）。从国际大企业到创业小企业，我有一个很深的体会：对于管理者（或者希望成为管理者的人），要首先培养管理的意识；对于创业者，最好在初期就要有意识地建立规范的管理体系，以增强企业的执行力。<br>&l阅读全文>
发表于 @ 2008年07月24日 16:50:00|评论(loading...)|收藏
基类(Base Class)又称为超类(Super Class)是软件应用框架(Application Framework)的核心组件，它预留了许多虚空之处，就如同畚箕一般，让愚公把泥土填入其中，挑去填北海。在Google推出的Android手机平台的应用框架里就含有成百上千个基类，例如最常用的Activity基类，Android应用程序员就依据用户需求而撰写子类（Sub Class）去把基类预留的虚空填实，就成为用户可用的软件程序了。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月04日 17:19:00|评论(loading...)|收藏
发生在四川的地震灾害影响着我们每一个人。你可能当时正在一座晃动的建筑物中；可能你的朋友生活在四川，或者刚好在四川，正如我： 我的一位同事这周正滞留在成都。我的同事毫发无损，但是地震灾情比预期中严重，我们都陷入了悲痛之中。
然而这次发生在四川的地震却向我们揭示了另一件事——移动通信已经在我们的生活中不可或缺。一部移动电话已经很自然地成为了我们的一部分，而这一点从来没有什么惊奇之处。可是一旦当它像这次在四川发生的通信中断那样无法阅读全文>
发表于 @ 2008年07月04日 15:30:00|评论(loading...)|收藏
自由软件（Free Software）强调的是自由，而不是价格。在理解“Free Software”中的“Free”的时候，我们要理解成“free speech”中的“free”，而不是“free beer”中的“free”。自由软件强调的是用户运行、拷贝、发行、学习和改进软件的自由。阅读全文>
发表于 @ 2008年05月14日 16:04:00|评论(loading...)|收藏
一个项目在进行时，既然会产生不同的风险，而且可能在同一个阶段「同时发现」好几个风险。这个时候限于有效可处理时间与人力的限制条件下，项目经理如何去辨识风险的优先等级？就变成一件颇有学问的事。如果，一个不小心产生判断疏失，下错了决定，可能为项目带来无法挽救的危机。到时候项目经理个人，将演变成项目的另外一个可怕的风险。阅读全文>
发表于 @ 2008年05月08日 10:16:00|评论(loading...)|收藏
15年前,我参与过一个ERP项目,客户叫中集天达，是一家以制造机场登机桥为主营业务的公司。记得当时他们为了拿下珠海机场的工程，为了战胜清一色国外公司竞争对手，前前后后不知道忙了多少个通宵。现在每当我出差经过各地的机场，都会留意看一眼登机桥是谁制造的，无一例外都是“TIANDA”。中国正在不断复制这样的成功故事，我想中国的软件技术同样会迎来自己春天，中国软件只有希望，没有失望。阅读全文>
发表于 @ 2008年05月07日 14:38:00|评论(loading...)|收藏
2005年，德勤中国推出了“中国高科技、高成长50强”评选，并于2006年首次成功发布。此后，凭借德勤的百年声誉，迅速得到业界和社会的广泛关注和信任。不久前，德勤发布了基于2007年度的第三届中国高科技、高成长50强活动。
在上榜的50家企业中，15家软件企业占据了30%的最大份额，而其中有6家都是以离岸外包为主业务的软件企业。过去的2007年，这6家企业的平均增长率达到178.3%。随着这些的企业高速发展，以及像东软、中软国际这些已颇具规模的龙头企业的带动，2008年，中国软件离岸外包的市场份额达28亿美元；而2009年更将飙升43%，达到40亿美元的规模。
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发表于 @ 2008年05月06日 09:21:00|评论(loading...)|收藏
有笑话说：为什么孔雀东南飞？答曰：西北有高楼。笑话归笑话，“良禽择木而栖”却是不可否认的现实情况。中国IT产业正处于飞速发展的时期，人才需求大爆炸般膨胀，招人难、留人难成为众多IT公司一大挑战。在这种状况下，是否能提供合理的薪资福利待遇、良好的工作环境和氛围、宽广的个人职业发展空间，显然是吸引良才的重要标准。2008年初，《程序员》杂志联合国内最大IT中文社区网站CSDN共同主办“程序员发展指数大调查”，邀请多家知名IT企业积极参与，真实反映技术人从业生态。我们也希望通过这样的活动，给中国IT公司一些参考，帮助他们更了解员工之所需所想，搭建员工与企业共同发展的双赢平台。阅读全文>
发表于 @ 2008年05月05日 13:11:00|评论(loading...)|收藏
谁是最受程序员欢迎的雇主？<br />——CSDN 2007年度最受程序员欢迎雇主评选揭晓<br />■ 记者 / 刘龙静<br /><br />对任何IT企业，人才、核心产品和企业品牌都是构成其成功与否的三大因素。企业品牌的建立需要依靠核心产品的不断完善，核心产品的打造则依托于企业员工的群体智力发挥，归根到底，IT企业的核心竞争力仍然是人。“招程序员难；招好程序员更难；留住一个好程序员难上加难。”是摆在所有IT企业面前的问题，企业如何才能吸引优秀的开发人才？在程序员眼中，什么样的企业才是最愿意去投身？<br /><br />2008年1月，CSDN网站和《程序员》杂志共同发起了“2007年度最受程序员欢迎雇主”评选活动，126家企业参与其中，覆盖了大部分的跨国公司研发中心、国内各种软件企业、互联网企业以及创业型公司。经过3个月的网上推荐和投票，共有18家企业脱颖而出，入围最终评选阶段。为了保证评选的公平公正，CSDN网站和《程序员》杂志记者还对提名企业进行了探访，深入企业内部做员工相关问卷调查，同时综合网上投票以阅读全文>
发表于 @ 2008年05月05日 11:39:00|评论(loading...)|收藏
一个创业公司成功的条件是什么？风险投资商最看重的是什么？首先，是你的目标市场，要足够大，要高增长；接下来，是你的盈利模式，要能看到合理清晰的盈利模式；最后，也是最重要的，是你的团队，要有一支有经验的，有能力的强大团队。阅读全文>
发表于 @ 2008年04月09日 18:01:00|评论(loading...)|收藏