关于新概念，新名词的一点看法，什么SOA2.0，什么企业架构师，有用么？阅读全文>
发表于 @ 2006年08月31日 14:05:00|评论(loading...)|编辑
看了那个帖子后，想到了我以前签过的两个保密协议，当时就觉得很奇怪。后来一个朋友提醒我说，如果没有补偿金，保密竞业限制是无效的。阅读全文>
发表于 @ 2006年08月28日 17:47:00|评论(loading...)|编辑
关于soa，我想特别说明的是，概念是好的，但是，不要吹之过大！
单纯的吹嘘是没有用的，硬性地套一个大的概念的帽子也是没有必要的，真正的解决问题的东西才是好东西。真的觉得，邓小平同志那句话说得的确很伟大！呵呵
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发表于 @ 2006年08月28日 10:22:00|评论(loading...)|编辑
对于企业的管理来说，其核心，在我个人看来，始终都离不开人的因素。如何在合适的阶段将合适的人员留下来，同时为了公司的长远发展，为每一个进入公司的员工提供后续的发展提高机会，这都是每一个想要做到最好的公司必须考虑的问题。其实对于科学研究也是一样的，甚至，在科学研究中，人的问题会更突出。因为本身要留下来的主要就是技术人员，如果你不能把人留住，那么，优秀的人才也不会过来，即使过来了，也只是一瞬间，带来的危害和影响都是得不偿失的。阅读全文>
发表于 @ 2006年08月05日 15:55:00|评论(loading...)|编辑
这篇文字主要针对前两篇文字的一些朋友回复做一些补充和应答响应。然后根据情况，我再进行一些后续内容的撰写。阅读全文>
发表于 @ 2006年08月02日 11:45:00|评论(loading...)|编辑