java专题：工作经验是把双刃剑

这篇博客，是我写的第十篇博客啦！虽然前面的博客都写得不怎么样，但我想一步一个脚印，慢慢把自己的博客质量提升。

之前的9篇博客，都是和具体技术相关的博文，然而今天我想聊聊别的话题，关于工作经验的问题。

这篇文章的题目是《工作经验是把双刃剑》，可能会有人要问了，工作经验怎么会是双刃剑呢？工作经验不是越长越好吗？

工作经验长到底好不好，并不能一概而论的。对于初级java开发工程师和初段中级java开发工程师来说，工作经验确实让你薪资蹭蹭不断往上涨，因为对大部分企业来说（不讨论BAT这种巨头），招聘初级java开发工程师和初段中级java开发工程师是为了完成业务的开发，只要你有业务开发的能力、能保证代码稳定运行，那么你就是一个合格java开发。我认为，一般的程序员，应该在3年以内都处于我刚刚说的那个阶段，这个阶段可适当放宽年限到4年。在这个阶段，你的工作经验确实能为你不断带来更高的薪资、更好的工作岗位，就像是一种红利一样。

然而，红利总会消失的。等你工作了5年以上，拥有了5年以上经验的时候，就不是那么简单了。一般拥有5年以上经验的java开发人员，对应的岗位应该是高级java开发工程师了（如果5年以上经验的人还在应聘初级开发，说不过去吧）。很多企业招聘高级开发工程师，是要招来处理一些复杂问题的，或者是作为项目的负责人的。那么，这种岗位相应的也就对你的能力提出了更高的要求。具体的企业要求不同，但我总结出了两个共同点：1.你对java的理解要达到更深层次，技术栈要符合他们的要求。2.你需要有能拿得出手的项目经历。这就要求你在前5年的工作中对自己要严格一些了，得不断提升自己。试想一下，你去应聘高级java开发工程师的岗位，面试官是拿你当资深程序员看的，提出的面试问题必然是进阶的开发知识，如果你从未研究过java虚拟机、从来没有看过Spring的源码、从不关心23种基本的设计模式，而把所有的时间花在业务的实现上，面试官会怎么想？在这里我必须要强调一点，并不是研究过java虚拟机、看过Spring的源码、熟练使用23种基本的设计模式就一定牛，在我心目中，优秀的java开发程序员只有一个标准：把产品做好！但是问题又来了，面试官以前没有和你共事过，他对你的了解只能是从这面试过程的一两个小时中得到，如果他问的这些问题你以前都不关心，那么你很难给他"哇，这个人很不错"的感觉，面试的结果也很可能是失败、被别的候选人淘汰。毕竟，现在IT行业不比2014、2015年了，那时真是程序员的春天啊！

当我们跨入java这行的时候，其实就注定了我们得不断提升，即使你对程序没有那么狂热，但你仍然要逼自己去提升自己，只要你一天还在靠java开发谋生。目前大部分的公司都是中、小企业，像BAT、滴滴、华为这种大公司毕竟是极少数。大部分的企业，做的项目规模有限。项目规模有限，也就意味着技术门槛并没有那么高，也就是说，不需要那么多高级工程师。所以说，市场对老程序员的需求是很小的，远远不如初级、中级开发，但我们这一代人都在慢慢变老，到时老程序员需求又有限，这就尴尬了，因为一个岗位会有非常多和你年龄相近的人在竞争，所以只有把自己变得优秀了，才能从容面对未来的挑战。

工作经验在前期确实能为我们带来便利，但如果不注意在业余时间提示自己，自己的能力跟不上工作经验的增长，危机便会悄悄到来。工作经验是把双刃剑，即使平时业务再忙，加班再多，我们也必须要抽时间学习进阶知识，让自己的能力跟得上、甚至是超越自己的工作经验！