面试的三种形式
电话面试，预约好时间或者突然袭击，仅靠语言表达，尽量用形象的语言表达复杂问题
共享桌面远程面试，考查编程习惯和调试能力
思考清楚再开始编码，不要一听到题目就匆忙编码
良好的代码命名和缩进对齐习惯
单元测试，先写单元测试用例，再写函数
现场面试
不要迟到
衣服得体，IT公司通常随意，没必要穿正装，舒适干净即可
提前熟悉面试环节
提前准备好几个问题
面试的三个环节
行为面试
暖场：30s到60s介绍主要学习工作经历
项目经验
简短地介绍项目背景（规模、功能、目标用户等）
介绍自己完成的任务（区分“参与”与“负责”）
介绍自己如何完成任务（基于什么工具在那个平台用了那些技术）
介绍自己的贡献（完成了多少功能，提高了多少百分比性能，改了多少bug）
提前准备回答几个问题：
项目中碰到的最大问题是什么，是怎么解决的
项目中你学到什么
什么时候会和团队成员有什么冲突，是怎么解决的
掌握的技能
区分“了解”“熟悉”“精通”
了解：上过课，看过书，没有做过项目
熟悉：项目、毕设中所用的技能，可通过查阅文档独立解决大部分问题；简历中描述的技能大部分应该是“熟悉”
精通：能够回答、解决领域里绝大多数问题
回答“为什么跳槽”，重点放在职位和个人规划上
技术面试
扎实的基础：编程语言、数据结构、算法等
能写出正确、完整、鲁棒的高质量代码（基本功能、边界条件、错误处理）
清晰的思路（不一定要求应聘者完整解答复杂问题，更看中是否有清晰思路）
优化算法能力
熟知各种数据结构的优缺点，合理选择
掌握常用的算法
综合能力：沟通、学习、抽象建模、发散思维等
通过语气、神态判断是否是善于合作的人
抛出一个新概念，判断应聘者能否短时间内理解运用（丑数）
打开思路从多角度分析、解决问题
应聘者提问
为每一轮面试准备2-3个问题
不要问和自己的职位没有关系的
不要谈薪水、问面试结果
问与招聘的职位和项目相关的问题（面试前搜相关信息，面试时留意面试官的话）
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