求职路艰辛，深圳天瑞地安助力求职人对工作感到无忧

　　坎坷的求职路上，相信大多数人难免会有感到疲惫的时候，或短暂或继续长时间，心态积极的会尽快调整过来，重新整装待发。这一求职过程中，应该不少人和我一样，特别羡慕HR,特别是那种每天都能面试上百个的HR后来听说天瑞地安集团的就是这么疯狂。对面试者的去留有着决定权，脑海中一度把他想象成指点江山的高大上人物，哈哈，朋友说我这是自娱自乐，缓解找工作的压力。

　　不在其位，人们总是容易陷入自我想象中，不易体会到该位的难处，这样的感悟是结束了漫长的求职之路后，入职到深圳某一公司体会到公司属于激进企业，但是互联网+政策的支持和大趋势下，去年开始决定向互联网行业转型，而今年更是大力推进，全面更新。于是人才荒的问题呈现了这样的转型关头，公司对IT技术人才特别急需，人才不到位，后果可想而知，直接影响到转型的进度和质量。

　　然而总是难以招到合适的人才，老板三天两头催着人力资源部经理要人，求HR心理阴影面积，那段时间他一听到老板的声音就神情紧张。能达到岗位需求的IT人才要么觉得我公司技术人才队伍不够强大，要么就挑我公司才两百多号人，规模小，没有吸引力。不过，HR还是想方设法，运用各种招数去吸纳人才，比如及时修改更有吸引力的绩效制度，或者增加五险一金额度等等福利，开出诱人的工资，然而招聘的处境并没有得到明显改善。这时，一旁的由衷发出感叹:HR同样不易呀。

　　终于，公司招聘问题在这一刻得到解决。一天刚上班，HR经理脸上堆满笑容，找老板谈新的方案。后来了解到原来互联网行业的天瑞地安集团旗下的一二招聘可以为公司雪中送炭。一二招聘就是为各行各业向互联网行业转型激进企业提供人力资源外包服务，拥有强大的IT人才贮藏资源平台，可以为企业提供急需的人才。能够亲自为企业谋划上门宣讲、面试各个环节。

　　老板听后喜出望外，赶紧让经理了解更多的细节，最终判断可行性。令人欣喜的公司最终在天瑞地安集团旗下一二招聘的助力下，胜利招聘到16位IT人才，解决了公司转型发展过程中的燃眉之急。