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RSS订阅转载 劳动合同未约定试用期工资，实际履行能否突破法定标准？
上海人力资源和社会保障 案情简介 2017年1月，李先生进入某公司工作。双方签订一份两年期劳动合同，并约定前三个月为试用期，月工资5000元。试用期期间，公司实际以每月3000元标准向李先生发放工资。转正后，李先生才拿到约定的5000元月工资。 在了解到试用期工资不应低于劳动合同约定月工资的80%的规定后，李先生向公司提出每月按4000元补足试用期工资差额却遭拒绝。双方协商未果，李先
2017-11-20 09:57:30
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