韦尔奇选人的四个标准

原创 2004年08月28日 14:11:00

 

首先,是活力,一个优秀的人必须要充满活力;
其次,是他必须要让他的整个团队感到振奋,把他们的积极性都调动起来,仅仅是他自己工作很积极是不够的;
第三,是不模棱两可,这就是说人家问他问题的时候,不说“也许”而只说“是”或者“否”;
第四,是执行,不但要提出自己的工作目标,而且要把自己的承诺加以兑现。

韦尔奇强调指出,除了上述四个标准之外,他还要求这个人要有充分的热情。

韦尔奇的50条管理智慧

1.集中精力,绝对不妥协的向官僚主义开战。   2.竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋。   3.对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。   4.始终使用最顶尖的业务人才,不惜代价挖到...
  • eastsea
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  • 2012年07月25日 20:15
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赫赫有名的杰克·韦尔奇作为通用电气的CEO而享誉全球,他的管理特点就浓缩在这些言语之中,大家可以带着这些观点去读读他的自传和《赢》,吐血推荐哈。

赫赫有名的杰克·韦尔奇作为通用电气的CEO而享誉全球,他的管理特点就浓缩在这些言语之中,大家可以带着这些观点去读读他的自传和《赢》,吐血推荐哈。       1、集中精力,绝对不妥协地向官僚主义开战...
  • islyb
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  • 2012年07月19日 14:16
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HMM-鲍姆-韦尔奇算法

Baum-Welch算法实现

杰克.韦尔奇的《赢》读后节选

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温故而知新:向韦尔奇学习如何做领导 (zz)

//z 2012-07-31 14:51:29 IS2120@CSDN.T3796191345[T11,L774,R3,V190] 韦尔奇的管理名言: 1、集中精力,绝对不妥协地向官僚主义开战...
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  • 2012年07月31日 14:47
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韦尔奇自传

  • 2013年03月05日 12:44
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