IQ测试题在面试中有什么作用

Q: 为什么像IBM、微软这样的国际性公司在面试时都会问IQ（智商）测试问题？难道一个IQ测试题就能测出一个人的智商是否适合某个职位或胜任某项工作吗？

 

开复: 面试中设置IQ测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。

其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。

　　微软有很多著名IQ测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的,不会掉进洞里”,这只是一个“相对正确”的大众性答案；如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”,这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”,但能够证明你善于联想性、发散性思考,因此也并无不妥，甚至可能收到更好的客观效果；倘若你回答“人体比较接近圆形”、或者“方的有角,可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”,这些答案都可以接受,不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆的是最节省材料的”等等。

　　在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的IQ测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问IQ题，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。

　　目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。