“毕业两年你拿多少”调查报告

转载 2004年11月01日 17:02:00
转眼又到9月——新工作开始的季节,也是新学年开始的季节——上一届的毕业生正式工作了,而新一届的大学生又要开始找工作的历程。一年又一年的循环中,无数应届毕业生怀揣着理想、憧憬、期待和不安踏入了开始找工作或进入新工作的第一步,虽然说时代在变,就业环境更是不断在变,但是“老一辈革命家”的经历和体会总是值得所有新人、旧人和同龄人来参考和分享的,何况,他们也并不真的“老”,才毕业两年而已。

  本次www.51job.com“毕业两年你拿多少”网上调查一共有17311人完成了问卷,其中男性受访者占60.34%,女性受访者占39.66%,有近75%的受访者年龄在18-29岁之间,他们也是本次调查的主要目标人群。

  拿多少,并不是起薪说了算

  不管是职场菜鸟还是老鸟,薪资永远是核心的话题和最关注的内容。在www.51job.com的本次调查中,受访者的月薪资主力段在1000-3000之间,其中月薪1000-2000的占26.08%,2000-3000的占27.81%,3000-4000、4000-5000和5000以上的分别占18.62%、9.73%和12.91%,而1000元以下的只占4.86%;同样的被访者群,在毕业时的起薪情况就要差得多,其中起薪在1000元以下的有34.5%之多,1000-2000的占43.08%,2000-3000的占14.59%,而3000-4000、4000-5000和5000以上的被访者仅占4.13%、1.81%和1.90%(见图1)。起薪和现在收入的强烈对比证明,经过两年的工作之后,当初的职场菜鸟们收入有了显著的增加,高薪人群比例明显提高,月薪1000以下的比较大大减少,而且这还包括被访者中部分学历稍低,工作层次稍低的低端人才。由图中可以看出,在刚毕业时,应届毕业生的薪资主要集中于2000以下的低端部分,而2年过后他们的薪资构成已经变得均衡,各薪资段基本合理反映了不同行业、企业和工作只能背景下所体现的薪资结构,也就是说毕业生在工作两年之后拿到的薪水基本上就是自身价值的合理反映。


  毕业生在2年内的薪资快速增长很明白的告诉我们:所谓“起薪”,重在一个“起”字,它仅仅是一个开始,在自身职业竞争力提高和工作经验积累的情况下必然会在短期内有快速提高的空间。也许现在起薪是很低,但是若干时间后的薪资是会随着自身的努力和付而出现变化的。刚开始的几年,不过是在为自己的薪资量变在做投资罢了。所以大学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资。在择业时可以将“起薪”纳入考虑范畴,但决不能作为衡量的标准,求职的最终目的是找一份适合自己的工作,求职并不等于求财。

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