《高效能人士的七个习惯》书籍概要

写在前面

无论是本书作者史蒂芬·柯维还是彼得·德鲁克，在谈到管理时，都先强调自我管理。我深以为然，管不好自己的人不可能管好别人。《高效能人士的七个习惯》讲解了如何自我管理，在学习工作中牢记并运用，我觉得有收获，希望能坚持这些习惯。

《如何阅读一本书》告诉我们，读书时要主动理清书的框架结构。以下便是我读完后所写。

零、变化的世界，不变的原则 

人们遇到的问题：恐惧感和不安感；我现在就想得到；谴责和抱怨；绝望无助；缺乏人生平衡；我的定位在哪；渴望理解；冲突和分歧。

古往今来，有很多普适性原则可以解决人们的困扰。这些并非作者独创，作者只是加以整理而已。

一、个人领域的成功：从依赖到独立

习惯一  积极主动

习惯二  以终为始    树立愿景和目标。当自己盖棺定论时，希望被评价成一个怎么样的人，人生就怎么走。

习惯三  要事第一    时间管理四象限法

二、公众领域的成功：从独立到互赖

习惯四  双赢思维    世界之大，人人都有立足空间，他人之得不必视为自己之失。不能双赢就好聚好散。

习惯五  知彼解己    先了解对方(移情聆听)，然后争取让对方了解自己。

习惯六  统合综效    如果一位具有相当才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙。1+1>2的合作。

三、自我提升与完善

习惯七  不断更新    按照我的理解，就是不断迭代以上几个习惯，螺旋上升。