在我看来，在中国大陆绝大多数软件公司供职的普通程序员大致上分为三类：
第一类，技术功底扎实，解决问题的能力较强，脚踏实地，并且相当有职业操守：对于自己的代码，哪怕加班加点，都会把那一部分尽可能做好，因为那是他的作品，不只是公司利益，也是代表他自己。这些人通常对计算机和编程有着天生的热爱。
第二类，技术不错，能够比较好的解决实际问题，只要努力，可以把工作做得很好，但通常因为种种非技术原因，可以做到80~90分的，也只愿意做到60分而已，这本身没有什么错，但是离第一类就差了一个档次。
第三类，技术马马虎虎，解决问题能力一般，但是为了达到60分的底线，也相当勤奋和兢兢业业。
如果这三类都排不上，基本上没有必要在软件行业混了，过不多久就会被淘汰的。做个粗略的估算，大致上第一类占到10%，第二类60%，第三类30%这样吧，这是我的感觉。
对于第一类，所有公司都希望招得到，只是通常缺少伯乐和应有的重视，而这些人一般也比较保守和低调。第二类是所占比例最大的，抱怨声也最容易从这一群体发出，这个群体也许代表了中国大多数程序员的实际情况，用一个词来形容，那就是“浮躁”。其实这个群体是三类中最有潜力可挖的一个。对于第三类程序员，我想虽然是比较辛苦，但是比第二类更加值得赞赏，只要管理和流程上没有问题，生产效率同样可以上去。
通常一家软件公司上述这三类程序员都有，至少不大可能只有第一类的程序员，如何将这三类程序员融合到一起，发挥出各自应该有的作用，这是每个项目经理都需要面对的棘手问题。个人觉得除非公司领导层能够充分理解和配合项目经理的工作，将一些权利下放到PM手中，好的项目经理当然也能在很局促的条件下做一些工作，但是所能做的东西可能相当有限。
有一句话说得好，所谓软件工程就是利用有限的资源做出符合要求的软件产品。在当前软件产业的发展状况下，这当然是个不小的挑战。
只是随便说说啊，如果你认为有什么地方说的不对，欢迎说出你的想法。
发表于 @ 2005年01月02日 18:29:00|评论(loading...)|编辑