职业化和个人能力培养

职业化角色转变

对职业化用关键词描述：高效、标准、目标导向、忠诚、责任心
忠诚比能力重要：忠诚不是一辈子在一家企业，而是在企业的每一天都是一辈子的心。忠诚的例子以男女朋友的关系举例，形象而生动。
责任心：描述自己的责任，明确化

塑造职业化思维

1. 学习思维

行为改变的四部曲：1.思维（意识、态度）的改变、2.知识技能的提升、3.行为的改变、4.习惯的养成
学习的进程：知识体系建立->管理（个人和团队）->国学
我们花在朋友圈上的时间可能已经超过一个小时，为什么没有成为专家？知识过于碎片化，没有填充到自己的知识体系中。
教授能够帮助我们掌握学习到的知识。
人才培养的70-20-10原则：
10%的知识学习：书籍、培训、观摩他人
70%实践行动：尝试行动、目标任务
20%反馈：绩效反馈、人际交流
个人提升的1-2-3法则：
一、 1.参加1次系统的培训
2.选择1位学习榜样
3.给别人系统分享1次
二、 1.认识两位同行
三、 1.读三本书
2.看三个培训视频

2. 结构思维

金子塔原理：结论先行、以上统下、归纳分组、层层递进
一个中心三个方面展开，三点有清晰的逻辑关系，彼此独立完全穷尽

3. 内向思维

凡事对从内部找原因，内部原因可以改变。
迟到归咎于交通情况不易解决，归因于个人则容易改变。

4. 品牌思维

自我审视：
我的使命是什么
我最推崇的品质是什么
我喜欢的个性风格是什么样的
我适合什么样的穿着打扮
我应该学习哪些知识弥补自己的内在
我经常用的传播方式是什么？
我的毅力如何？是否坚持自己的品牌

5. 理性思维

以终为始，换位思考
初衷是什么？态度如何？行为是什么

6. 团队思维

没有团队，累死个人

打造职业化技能

DISC：分析自己，分析他人，有意识的调整运用
D：支配型、发号命令、以事为主、自尊心极高
I：口才好、喜欢交际、以人为主、追求互动
S：设身处地、追求一致性
C：擅长分析、重视思考

1.沟通管理

观念扭转：我能为同事帮到什么？你的价值是体现在别人身上的。重事实，轻评价
关键三步：
统一初衷，寻找对话的目标
接纳方式：沟通过程中相互尊重
创造动力：让行动产生
情商五维：自我觉察、自我调整、自我激励、觉察他人、处理关系

2.时间管理

利用碎片化时间：路上、洗漱等
早上早起
时间管理的四个象限: 重要紧急
集中一段时间做一件事情
实践过程：每天15分钟规划工作、归纳思路，逻辑成型、快速行动、统筹规划、学会拒绝
清理桌面、整洁有序、简化工作流程、一次做好，次次做好、当日事，当日毕

3.职业礼仪

不要难为别人点菜

4.目标管理

SMART原则：人生在世，不在于知，而在于行动
图示化显示目标
分享目标
制定计划

激发职业化动力

1.发自内心的愿力
人生目的：为什么而活
人生价值：活着有什么意义
人生态度：该如何活着
2.绝对的意志力
人的本性是追求快乐，逃避痛苦的。
自我提高的过程，是痛苦的。
痛苦比快乐更能提供前进的动力。