做一名合格的程序员

如果我是一名面试官，我首先会要求程序员要有一些基本的品质。比如虚心、认真、耐心。如果没有这几种品质，干脆pass掉。其次我才会考虑比如大家经常提到的逻辑思维、沟通能力、是否能融入团队等。

    之前有遇到过这样的同事。我没有面试过他（后来才知道这个人是脱关系进来的的）。刚进来的时候感觉还是个挺不错的小孩儿能说会道的，不过工作一段时间问题出现了。

    下面列举出现的问题：

     1.不虚心。怎么说呢学点东西、做点东西就得意忘形，能耐的不行。有时候很明显的问题也拒不承认。和他沟通他就要和你抬杠。自己还整天稀里糊涂的嘛都不会还整天总想管别人。

     2.不认真。自从他来了没少惹麻烦也没少给擦屁股。新人嘛要给时间成长，谁都能理解。但是入职两年多了还经常这样就说不过去了。不说别的，文件的版本控制就经常出错。出了问题对应不上人家说肯定不是他弄得或者说版本控制软件怎么又出问题了。。。最后还不是靠大家给择程序。改文件胆子可真大，从来不看程序的上下文上来就改。反正出错了会有人发现有人改，数据坏了会有人修。没有一点责任心。

    3.做事情没有一点耐心。让他看个程序就唧唧歪歪的，嘴里嘟囔着“介似嘛啊 介似嘛啊 这么写不傻子吗”。要是能发现个别人的问题那肯定能把他高兴坏了。说杂七杂八来劲，瞎搅和。

     知道现在的小孩们都是独生子女都是娇生惯养被宠着长大的。难免会以自我为中心、自私的不良习惯。总想表现。

    这样素质的同学能留下来做程序员这么长时间。可能还与项目主管的软弱、好糊弄有关系。总之有了这么一个人是严重影响了大家的效率与产品质量还与工作的心情！