年薪百万折算下来是每个月8万3，是不是感觉在目标设定上更加具有可操作性了。
以中国目前的经济市场，能抛出这样待遇的职位还是很多的，可以去招聘网站按薪酬及职位筛选出结果，看看这些职位对人才的要求，然后往这个方向去努力。
这个方法可以最快的根据不同行业不同职位提炼出 百万年薪工作者们的共性，拿来穿上，做踏进这个门槛的鞋子，当然还需要你能穿得下。（可以参考电影《辛德勒名单》里的辛德勒是怎么样在一无所有时做为中间人揉和两方资源使自己发财）
继续来更新!!
上面所说的招聘网站只是作为思维方向来抛砖引玉，实际上获取此类信息的渠道根据个人情况，方法也不同，但个人认为互联网仍然是获得相关信息成本最低的渠道。
招聘类型的网站可不可以找得到年薪百万的工作职位呢？
个人觉得招聘网站也分层次，高端——大众——低端，
高端：猎头类型网站，专业技能类招聘网站。
大众：以前程无忧为例，目前该网站里薪酬选项最高的是月薪5万及以上。
低端：58同城类，企业无需付费就能在该网站上发招聘信息。
晚上不用搬砖，再来把这些网站的薪酬及职位共性做个excel来分析一下。
接下来我们共同来寻找一下，企业对这群人的能力要求有些什么共性。
上图！！
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我从网站上随机筛选出薪酬介于60w-100w之间的招聘职位，把他们的任职资格具体描述复制下来，再从这些要求中按行排列找出他们之间相同的要求，而得出以下的结论。
1、本科及以上学历（这个可以在其他方面达标的情况下的放低一级（国企除外）但仅仅也只是一级）
2、5年以上行业工作经验
3、资源整合能力及组织管理能力
4、精通行业的实践与管理
5、风险识别与管控能力
拥有以上能力也就代表了你拥有了财富的能力，当然这些结论是以职位与薪酬为出发点的，你能从新闻联播看出地方项目合作与股票升幅的不在这个讨论范围内。
我觉得大多数人都是聪明和努力的，但千里马常有而伯乐不常有，少数人成功后开始觉得别人只是不够努力不够聪明不够认真，但其实他们身边有了个隐藏的伯乐而不自知。
思维比较散！抱歉！
上面的结论是不同行业不同职位的任职资格要求的共性，有空的话再更新个同行业同职位的大家都想成为的产品经理共性！
技能get： 初级粤语 各种地方英语口音 （印菲越瑞冰等） 吃苦耐劳 调酒咖啡 泡妞 群殴打架
2003-2005 it工程师 3w
技能get： helpdesk
2005-2007 it主管 5w
技能get： 溜须拍马 因陋就简
2007-2009 it主任 8w
技能get： ERP； 外企style； career path； 外贸业务流程 ；
2009-2010 项目管陪（副经理） 15w
技能get： SAP MES 项目管理 物联网 BA 制造流程
2010-2011 亚太区经理 35w
技能get: CRM HRMS 政治斗争
2011-2015 部门总监 70w
技能egt： 共享服务中心 国际政治斗争 Linux运维
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2004跳到著名外企，工资3500/M
2005再次跳槽，工资5500/M
2009年进入国企研发中心，税后15W/Y
2010年底进入某著名互联网公司，税前22.5W/Y+股票若干，到2015年，当年的股票兑现了并全部到手，计算了下，2010–2015年，每年的年收入税前超过100W/Y；
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这个让我明白一个道理，跟对趋势很重要。
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