了解程序经理

原创 2006年05月20日 00:38:00

l         李群巍

 

我们这里讲的程序经理是指一个程序员团队的管理着,且先不谈论他的职务是研发组长、项目经理,还是部门经理。程序经理是技术性的基层或中层干部,是软件产品制作、实施的监督和保障人员,是软件企业得以发展的生力军。

选拔程序经理是件不容草率的事。不象一些事业单位,只要会喊政治口号、喊得勤快、能左右逢缘不犯错误、会搞噱头就可混个领导当当。更不象一些官僚机构,只有两个人的办公室还非得要设正主、副主任。假如碰巧正主任姓傅,副主任姓郑,那更有好戏看了。呵呵。

在一个管理混乱的软件公司里,如果某个程序员能大喊大叫并且干劲十足,那他就能成为一名程序经理。微软公司在选择经理人员时,总是把他们的技术知识和运用技术去赚钱的能力放在首位。程序经理一般就是程序员队伍中最聪明的那个家伙。比尔·盖茨曾这样描述聪明人[Cusumano1996]

聪明人一定反应敏捷,善于接受新事物。他能迅速进入一个新领域,给你一个头头是道的解释。他提出的问题往往一针见血、击中要害。他能及时掌握所学知识,并且博闻强记,他能把本来认为互不相干的领域联系在一起使问题得到解决。他富有创新精神与合作精神……

 

好的程序经理应该具备以下几个条件:

 

一、技术水平是程序员队伍中的最高级别

每个程序员骨子里头都有一股傲气,如果你不能技压群雄,他们就不会听你指挥。一个技术水平较差的人被任命为程序经理那真是个悲剧,就象一个略有权势的太监,表面上有人对他点头哈腰,背后却被人鄙视。

 

二、能做最多且最难的工作

程序经理编程要快且好。别人要干一天的活,他半天就能做完,这样才会有精力去搞管理。程序经理应负责系统分析、系统设计这类最难的开发工作,并指导不同水平的程序员把各自的工作做好。如果人手不够,程序经理要能同时干几个人的活。

 

三、要有人格魅力

软件开发是智力创作过程,你不能指望仅通过执行规章制度来产生好的作品。很多软件公司的程序经理都不是管理专业出身的,他们也不可能为了搞好管理而成天玩弄心机。技术出色的程序经理一般少有心术不正的,所以管理的重点应是“以身作则”、“公正待人”。如果程序经理在上班时趴在桌上睡觉,其他程序员也会这样干。如果程序经理发现有两个程序员趴在机器旁睡觉,不能只对其中一个大声吼叫:“你一编程就想睡觉,看看人家,在睡觉时都想着编程。”

如果管理者没有人格魅力,就没有人信服你,团队就不会有凝聚力,乌合之众不可能开发出优秀的软件。

 

结论:一个有活力的软件公司的各级经理都不会这样感叹,“因为我啥也不会干,所以只好当领导。”

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