软件方向应届生求职面试指导

这两个人是前几天面试的，本来打算前几天把这个感受发过来，无奈公司事情太多，一直没时间写，今天晚上熬个夜写出来了。但是名字还定为“今天面试两个人的感受”。这两个应聘者都是应届毕业生，因此相关的经验非常适合咱们如鹏网的同学。
面试的第一个人是某大学计算机应届硕士毕业生。
首先说一下他的简历，简历里列了三个项目经历，当我问他第一项目经历的时候，他说那个项目没怎么接触核心的东西，只有第二个是毕业设计的项目，那个他才最熟。这就犯了写简历的第一个忌讳：把自己不熟悉的东西写到简历上。因为写到简历上的东西面试官都有可能问到，所以没把握的东西千万不要往简历上写。关于这个问题大家参考如鹏网的视频教程《IT方向应届生求职面试指导 》。看了一下他在简历上特别写了“熟悉数据结构和算法”，我就问他在毕业设计以及平时开发的时候用到了什么数据结构，他回答只是用过链表和冒泡排序。这又犯了上面说的“把自己不熟悉的东西写到简历上”的忌讳。

然后就和他聊了聊关于他的毕业设计项目，问了几个问题，比如“你在开发过程中碰到比较麻烦的问题是什么，怎么解决的”之类的，从和他的交流中看出这个毕业设计项目确实是他自己做的，而且也用心了，一些技术难题也是他自己解决的。由于毕业设计用的是C#，他也说C#他最熟悉，我们招聘的这个职位是对技术水平要求比较高的，因此问了他一些关于C#的高级的问题，他都没答出来。由此我们得出来是：这个应聘者学习能力、解决问题能力比较强，毕业设计也是自己用心做的，不过本科四年、研究生三年都用C#，却连C#的一些高级的技术都不了解，说明他对计算机没有十分浓厚的兴趣，而我们的这个职位的第一个要求就是“对计算机有浓厚的兴趣”。

接着又问了他一个问题“你是从什么时候开始找工作的”，他回答“从08年10月份”，我心里想“他虽然不是技术很厉害的人，但是起码有一定的解决问题的能力，为什么到现在了都没找到工作，是不是说的是假的还是这个人太浮躁？”，他从我的提问中嗅出了点什么，开始为他的行为辩解。他说春节的时候被招聘到腾讯，被分配到主要适用C++的一个项目组，他不喜欢搞C++，只想搞C#，所以就从腾讯出来了。然后现在在一家做自动化的公司实习，由于公司做的是软件控制硬件的东西，他不感兴趣。从这段聊天过程中，我感觉出来他的浮躁和对于自己不感兴趣东西的极度排斥。一个人可以有自己非常喜欢的语言、工具，但是如果因为这个排斥工作要用到得语句、工具，而耽误了工作，那么这样的员工公司是不会要的。

看到简历后面的“取得的认证”中有AIX和DB2的认证，正好公司开发的银行系统中经常用AIX操作系统，就问他AIX的一些简单的问题，他的回答也很干脆“那两个认证是大三的时候学校组织考的，考过了就忘了，一点儿都记不起来了”。提醒大家两个注意事项：自己没把握的一定不能往简历上写，因为写在简历上的东西面试官都有可能问；认证的作用是证明你的技能，如果只是为了考一个证而技能都忘了的话，公司也不会要你的，公司不会因为你有一个某某的认证就认为你有那方面的技能，一两句话就能探出你的虚实。

然后就开始问他期望的待遇是多少，他说期望是7K。我们告诉他我们公司对于硕士生的薪酬标准是4.5K，并且会根据求职者的水平适当做0.5k上下的调整。并且告诉他公司的薪酬制度非常灵活，如果表现优秀，薪酬会得到非常快的提升。这时候他说了一句“我会考虑一下的”，我们也回答了一句“选择是双方向的，咱们互相都会考虑的”。他“我会考虑一下的”这一句话充分表明了他对这份工作不是很满意。对于薪酬问题，很多同学找工作的时候都怕“要低了”，其实各个公司都有自己的薪资体系结构，只要你的水平在那，企业不可能给你开低价，因为企业也渴望留住人才。所以回答“你期望的待遇是多少”这类问题的时候不妨这样回答“我知道公司都有自己的薪资体系结构，我想知道以我的能力和水平公司能提供的待遇是多少？”。这位同学找了半年都没找到工作的原因，我们猜测就是因为他“要价太高”，以他的水平在市场上不可能给到这个价位，一味的希望薪资“一次性到位”是不可能的，因为公司招聘新人的时候也要承担很大的风险，这个风险就是招聘到一个不合适的人，浪费公司的资源。因此各个公司一开始给出的薪资都不会偏离薪资体系结构，而如果进入公司一段时间后充分的了个人能力的话，公司会迅速的提高新员工的待遇的，这样才能留住这样的人才。因此这里建议像这位求职者类似的同学：既然你的水平达不到这个身价，就适当现实一点，先进入公司，然后在工作后施展自己的才能，让自己快速的成长，那么老板怎么可能不给你加薪呢？要知道工作半年内工资翻翻的人一大堆的。

然后问他有没有什么问题，他问“公司有没有什么补贴，年终奖怎么发”，我们回答了他。一个人来一个公司工作最原始的目的就是来挣钱，但是如果刚面试的时候就总是在关心手机通讯补贴是多少、出差补贴是多少之类的问题，那么我们只能怀疑他在工作上到底会不会用心。

最后面试完毕有一个细节，我们说“就到这里”，然后要送他出面试的房间的时候，他指着简历说“我能把这份简历拿走嘛”，我们说“简历是公司打印的，我们还要留着”。这个细节暴露出对公司没兴趣。
面试完他，我们两个面试官碰了一下头，结论是：表达能力强，学习解决问题的能力不错，但是对于软件开发兴趣不大，没有深入研究技术的自我动力，比较浮躁，眼高手低。因此不再安排下一轮的面试。

面试的第二个人是某大学软件工程专业的本科生。下面是他简历的几个关键点：

10年玩电脑经历
C++、C#开发数据结构算法演示系统。
东大宾馆MIS，采用JAva MVC。
在线考试系统。
专业技能：
C、C++、C#、Java、shell
红帽Linux认证，Symbian编程
P/Invoke、MVC、Win32、COM/DLL

在一开始让他自我介绍的时候他提到“我比较内向，表达不是很好”，但是在交流过程中，发现他确实有点腼腆，但是谈到技术的时候侃侃而谈，属于那种对技术比较痴迷的人。我特别提了一下他“10年玩电脑经历”，让他谈谈经历，他说了10年前因为什么接触电脑，碰到哪些问题、怎么解决的，还提到用了一年多的Linux，问了他关于Linux的两个很基本的问题，他回答对了。由此证明他简历上说的都是对的。让他谈了谈他“C++、C#开发数据结构算法演示系统”，他说了很多，我们也问了一些问题，基本证明他简历上写的没错，而且他确实对技术非常痴迷，而且动手能力很强。谈到“期望的待遇是多少”的时候，他非常坦诚“我以前也去过其他公司面试，但是感觉非常喜欢你们公司的氛围，面试官也不是那种绷着脸严肃的。你们能给的待遇是多少”，我们和他们说了公司对于本科应届生的薪酬标准是4K，并且会根据求职者的水平适当做0.5k上下的调整。并且告诉他公司的薪酬制度非常灵活，如果表现优秀，薪酬会得到非常快的提升。问他还有没有什么问题，他问了公司在做什么产品，他加入以后可能做哪块儿，我们回答了他。这是一个很好的经验，在面试官问你“还有没有什么问题”的时候最好不要问待遇、补贴之类的问题，而是问问关于公司产品、职位等问题，正规的公司都有正规的薪资待遇、补贴、福利什么的，不问也差不到哪里去，问了反而让面试官感觉很反感。

面试完他，我们两个面试官碰了一下头，结论是：对技术比较痴迷，聊到技术比较开心,表达能力不错，很有亲和力，对工作的敏感胜过薪资待遇。因此安排下一轮的面试。周末这位同学已经通过第二轮面试，公司已经通知他下周来入职了。

再说一件好玩儿的事情，周四下午，公司的一位负责招聘的同事找到这样一份求职信，收件人中是一大堆各个公司HR的邮箱，明显是一份群发邮件，连FoxMail都把它当成了垃圾邮件。最重要的这种行为违反了我再《IT方向应届生求职面试指导》中提到的“要针对每个职位对简历进行个性化定制”的原则，“海投简历”是最大的忌讳。而且“群发邮件”这样也是不尊重公司的行为，公司怎么可能考虑你的简历呢？直接删除！

 

先介绍自己
禁忌的回答：我都写到简历里边了；我出生在陕北一个小山村，我有三个弟弟，我妈身体不好。。。；
无关的事情不要超过十几秒，因为简单介绍自己的时间最多2分钟。很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
首先要把简历中写的总结一下（概述，不要全盘背出来），然后再以口语化的方式谈谈与这个工作、软件开发相关的话题。
多主动说，不要总等着考官提问，那样会被动，但是也不能抢话说。聊天的效果！！！和考官处于平等的地位。
当话说完了的时候要及时说“这就是我的看法。”，千万不能与主考官面面相觑。
说话不用太快，说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了。

常见面试问题：
1、你的优点是什么，你的缺点是什么？
禁忌回答：我的优点是没有缺点（找抽！）
优点要讲与工作相关的，不要说“我篮球打得好”，不要吹的太厉害；谈优点的时候不能枚举形容词，要举实例。
缺点要是那种可以容忍的或者大家都有的小缺点，比如“当我注意力集中在工作上的时候，容易忽略别人说的话”（某种程度来讲是优点）；“当事情比较多的时候我会忘记一些事项，造成工作疏忽”。谈缺点的时候还要提到自己是怎么改的“我随身带着笔记本，记下要做的事情，这样容易忘记事情的毛病已经改了很多了”
2、你还有什么问题吗？
不能答“没有了”，这说明你对这个工作根本没放在心上，也不能问太敏感的问题。要让别人感觉你是来做事业的，而不是来找糊口的饭碗。不要问太多的待遇、补助、伙食、几个老板、公司销售额之类的问题，多关心公司的业务、产品、发展以及个人进入公司以后的问题等等。问剩下的半年时间我该学些什么？
你为什么要来我们公司？不要回答“你们公司给的钱多”、“我看到了你们的招聘启示”。参考回答“我以前就对**有了解，**是。。。，所以我一直向往在**工作，也希望能在这个行业中与**共同成长。”
3、你能说一下你的职业发展规划吗？
不要说“2年内成为技术骨干，5年内称为项目经理，8年内自己创业。。。”之类的。参考解答“我有非常强的工作能力和积极性，而且我相信我一定能够为公司创造越来越多的价值，从而个人的能力也得到提升，由于我工作经验还是有限的，而且对IT行业的发展也有待于逐步加深了解，所以我希望在初期能够服从公司的工作安排，完成公司交给公司的任务，相信随着我经验的增长，我会对自己的职业发展规划更加明确，今后无论是做技术专家、业务专家还是管理人员，我都能够找到适合自己发展的道路，与公司共同成长！”愿意在你这干一辈子。
4、你希望的月薪是多少？
这个问题很难回答，而且不同的面试官也有不同的喜好。不过总的原则是首先不要就月薪问题进行无意义的争论“你们怎么能才给三千呀，我同学都四千，三千还不够在北京生存的呢，我还有八十岁的老母。。。”，而是说自己的优势、对公司的价值。“我期望的月薪是四千，不过我知道每个公司都有自己的薪酬体系结构，我也充分尊重公司在考虑我个人能力的基础上按照公司的规定给予我的报酬”。着眼发展！

纸上写代码很土吗？
面试时的Code题通常有难度，有些题目就是想看你在遇到困难问题时候的应对能力。不要以答不对而懊恼

一时找不到解决方案的话，也不能看着天花板面无表情的发呆，而是要嘴里描述你的想法和思路。编写代码过程中随时对写的代码进行解释。“我要先创建一个HashMap，然后。。。”。

因为可能是在纸上写代码，所以不要拘泥于细节。

遇到一个小障碍，可以求助主考官，“这个只要使用String类的一个分割字符串的方法就可以，不过我忘了这个方法的名称。。。”。遇到难题就问。

如果一个题只会用最笨的方法解，那么也要写，并且解释“这种方式虽然可以实现，不过效率非常低，我虽然想通过发现其中的规律来优化，不过最终没有发现，如果我在工作中碰到类似的问题，我会寻求他人帮助”

怎么样及时无法完美的写的情况下也能的高分。比如我在中软笔试的时候考xml操作，那时候我只用delphi操作过xml，所以我没有按照题目要求用java写，而是按delphi写的，最后注明。。。企业面试、笔试没有严格的评分标准，不同于高考等考试。

代码要考虑边界条件，这是主考官非常注意的。(得高分的技巧)输入参数的合法性等等。

如果是在纸上Coding的话，代码书写一定要清晰；无论是机试还是“纸试”，都要适当的写注释；
机试由于是在不熟悉的机器中开发，所以不要慌，必要时寻求帮忙
着眼发展，要有平和的就业心态。
在一个公司要沉淀一段时间，不要频繁跳槽
工作中80%的时间是在干无聊的事情，因为你的工作不是创新大赛，老板是要你为他产生效益。
把看似无聊的80%的工作做的Perfect，把20%的时间用来创造！你就是未来的牛人！
注意学习不能停止！！！