2014年面试官识人的五大额外小“潜规则”

2014年面试官识人的五大额外小“潜规则”

  本文内核来自于我的一位经验丰富、体重异常、阅人无数的HR好友，感谢各路好朋友们给我提供这么多的素材。

 本文以第一人称撰写，但并不完全代表作者本人。

正文开始:

      每个程序员都会碰到面试，也许你的面试只有一轮，也许有两轮甚至三轮，这里我来阐述一下最新的ＨＲ圈里在通常的第一轮面试中的识人小“潜规则”，不上大雅，但是很有可能你碰到的ＨＲ面试管都在默默的使用着。

　一、询问微博、微信

   传统的博客已经是司空见惯的东西。HR也需要与时俱进，最近我有一位HR同行告诉我他用到“微博识人”技巧。

   该HR在招聘需求上写明：应聘者需要附上微博地址，如没有请加微信。

   注：此招有噱头，下面来解读一番：

       1、假设我们有传统的博客，那么一般会把它“打扮的漂漂亮亮的”，并且大部分都是宣扬自己“正面”的文章。所以现在HR很少会看应聘者的博客，因为这和简历一样不靠谱

       2、微博就不同了。很少人会在使用微博时刻意注重自己微博的建设，尤其是在转发人家的微博时，很容易第三者通过你的历史转发微博看到你的性格和口味。曾碰到一个案例，一个应聘者简历很纯净、自称性格很健全、团队意识强、待人接物很成熟。事实上我们看到他的微博历史信息中充斥了大量“对社会不满，对原有公司不满、对原有领导不满的话语”。于是乎，咔嚓是必然的。

      3、微信同理。同时，如果你是面试产品运营或者推广职位，HR通常会"鬼头鬼脑的”问你微信好友有多少个啊？于是你满不在意的回答了。如果你是初出茅庐那还好，如果你是应聘有经验的成熟岗位，那么区区几十个好友基本上无法说明你在“互联网很有影响力或者人脉很广泛”

      总结：我们一定要与时俱进。你在互联网留下的任何痕迹都能很简单的反映出你的爱好、关注点、人脉圈和性格。话说现在的HR对应聘者的性格很看重了，不再是以前简简单单的看看技术就OK了。2014很多互联网公司或者软件公司都大同小异，除了资金那就是要拼团队，团队在于人才，人才在于个人的性格、心态和聚集资源的本领，不在于以前固态化的技术经验。

二、风水论

       这点其实很坑爹，并不常见，但是我碰到过有几家公司的HR一起交流时谈到过：应聘者和老板的生肖问题。

       不排除现在有些公司老板很相信风水和一些生肖上的讲究，事实上，我觉得很无聊。但是我们要接受现实，有个案例：

       朋友的公司老板很信风水，他要求应聘者除了技能外不能属老虎。（我估摸着这老板很可能 属“羊”），为了不明显表露，HR会在筛选简历时特意注意应聘者的生肖。

      这种情况当然不会让你应聘者知道，只不过你会发现“你的简历迟迟得不到回复”罢了。

      也许你会说这样的公司一定是小公司。也许是，但是有部分大公司（这里不点名）老板挑选贴身亲信时“也是一样一样的”,这好比筛选简历时随机撕掉一半，为毛？因为很多公司不喜欢运气不好的员工，很多老板认为身边的人运气不佳会影响他的运气。

三、鞋子和袜子

       又是一个小坑爹潜规则。

      很多应聘者第一次面试很会注重自己的打扮，譬如头发弄得贼亮贼亮、衣服换上干净整洁的、胡须都刮得干干净净、裤子也会换上干净的。

      不过据我统计，很多应聘者会很容易忽略鞋子和袜子，尤其是一些高水平HR会在谈话中慢慢的让你放平静、不再拘束，注意;此时是HR来识别你原生态陋习的时候。

      有个案例：

         HR故意选择和一位应聘设计部经理的面试者面对面交流，两人中间没有任何阻隔物。面试者衣着很得体，西装---很新。

　　 于是，该面试者从一开始的有些紧张慢慢的在HR高水平的诱导下越来越放松，谈论自己的观点也很流畅，给人的感觉是一个很精致的未来设计经理，将来一定会是一个很体面的公司形象设计者。十五分钟后

        HR故意在他面前翘起了二郎腿，很快这位面试者也翘起了二郎腿。于是，这场面试在五分钟后就结束了。

        原因？这位高水平的ＨＲ后来告诉我，他的袜子一看就是至少两天没洗，而且颜色和他的咖啡色皮鞋极为不搭配，他认为这是对细节不关注的表现，而且工作很容易出现“掩盖细小错误导致大后果”的情况。

四、简历也疯狂

         这一个案例是面对纯程序员的。话说公司一般对程序员的要求也就是“技术好、学习能力强、有一定的团队意识”。

        事实上，到了现实中，很多公司也开始注重程序员管理能力i的挖掘。为什么呢？因为未来找一个程序员并不难，难的是招一个好的项目管理者或者有管理能力的程序员。

        于是，HR会在简历上花功夫，并要求应聘者的简历字数不能超过500字，于是出现了两种应聘者：

          1、当真以为ＨＲ很忙，于是果真傻傻的把简历删减至５００字左右。大家想想譬如一部好的艺术电影被剪成那样还能看成啥样吧。

          2、总结者。这里有个案例，第一次大约十五位应聘者的简历寄过来是一个网络通用的表格状简历。这种格式简历实际上作为我们ＨＲ基本没啥兴趣看完。于是我们给应聘者打电话，要求他能否把简历缩减一下，我们告知他“我们很忙，希望能简单说明情况”。话说缘分就是这样出现的，十五个应聘者中有4个领会了我们的意图，于是再次收到他们的简历出现了下面三种不同的情况：

        1、纯文字格式的简历，类似年终总结，又像述职报告。虽然内容一般，但是很直观的发现这厮将来会是一个管理型人才。善于总结和良好内容格式的应聘者说明他逻辑思维很强,恰恰这位应聘者应聘的岗位是项目经理

        2、PPT版的简历。我们很高兴，因为这位应聘技术支持工程师的员工很会宣传和包装自己。

        3、脚本版的简历。这种类型我们技术总监很开心，该厮发过来一个html页面和一个样式单以及脚本库，他的简历用html5构建,可以说用户体验极好，每一步都有一定的特效和导航事件，当场我们技术总监就拍板高薪聘用，事实上这位应聘者应聘的岗位是前端开发，那么这样的程序员不用用哪样的呢？

        4、流程图版的简历。这位应聘者应聘的是架构师。除了前面基本的个人介绍外，其他从业经历和技术技能他用标准的软件架构流程图展示了。这样的程序员也是很受HR青睐的。基本上原本三轮面试可以直接缩减为两轮。

五、薪水控

        这是我的一位HR朋友想出来的招数，也算潜规则吧，这里我讲解一下。

        对于应聘者如果HR觉得还行，会让他填写期望薪水（月薪），注意：这里有五个空格。也就是他必须填写今年开始至未来5年的期望薪水。于是出现了几下填法：

        1、逐年递增。有的应聘者就是这么写的，第一年：5K 第二年6K，第三年8K，第四年9K，第五年10K。

        2、基本持平。这属于低调的应聘者写法，第一年5K，2~~4年 都是6K，第五年7K。

        3、聪明的写法。我们碰到有的应聘者这么写：第一年5K，后面统一用 5K+5K*x%+y  .并在后面解释:x%代表系数，y代表额外增值部分奖励.

 不知道大家看到 这三种填发会选哪几种？ 事实上我们会把这三种都留下，其中

        1、第一种人适合干 “经常需要接触客户的项目开发”，因为他对自己的规划和追求是很固定的，加速度一样并不代表有很高追求，同时这种程序员激情还行，需要历练。

       2、第二种适合搞研发。因为对自己能创造的价值很难估算，因此不适合主外，主内的话再加上内部大神点拨还是可以的，而且第二种人相对比较平稳，跳槽几率不高。

       3、第三种人属于聪明型了。我们往往会把他往项目经理岗位上培养。不过记住，越是聪明的人越难驾驭，我们往往会让他坐三个月冷板凳，搓其锐气后开始重用。