关闭

七个习惯付诸行动

一、若觉得快要失去理智了,怎么办?       二、一个自我提升计划       三、你自己的小避难所     四、内心恢复更新的五个步骤    五、简化生活的四个易行的方法    六、开始七个习惯...
阅读(117) 评论(0)

再论由内而外造就自己

刺激与回应之间存在一段距离,成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。     一、代际传承:我们能赋予子孙的永久遗产只有两种------根和翅膀    二、成为转型者        如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步。        在我们的不懈努力下,事情变得可以迎刃而解,这并不是因为任务的性质发生了变化,而是因为我们的能力增强...
阅读(157) 评论(0)

习惯七 不断更新---平衡的自我提升原则

人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。         一、自我提升和完善的四个层面         (1)身体层面:指有效呵护我们的身体----健康饮食,充足休息以及定期锻炼。      (2)精神层面...
阅读(181) 评论(0)

习惯六 综合综效---创造性合作的原则

综合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解。        综合综效的精髓是判断和尊重差异,取长补短。         一、敞开胸怀,博采众议        二、沟通的三层次          三、寻找第三条道路      四、阻力与动力模型      动力:积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;      ...
阅读(213) 评论(0)

习惯五 知彼解己---移情沟通的原则

知彼解己-------首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。         一、移情聆听: 以理解为目的的聆听,要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。        二、心理空气:  除了物质,人类最大的生存需求源自心理,即被人理解、肯定、认可和欣赏。        三、先诊断,后开方:        四、四种自传式回应:    ...
阅读(193) 评论(0)

习惯四 双赢思维---人际领导的原则

双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失。       不论你是总裁还是门卫,只要已经从独立自主过渡到相互依赖的阶段,你就开始扮演领导角色,影响这他人。       人际交往的六种模式:      (1)利人利己(双赢)      (2)舍己为人(输 / 赢)      (...
阅读(252) 评论(0)

人际关系的本质

所谓情感账户,存储的是增进人际关系不可或缺的"信赖",也就是他人与你相处时的一份"安全感"。能够增进情感账户存款的,是礼貌、诚实、仁慈与信用。     情感账户存储的是:人际关系中不可或缺的信任,是人与人相处时的那份安全感。     建立并维持人际关系是一种长期的投资行为。    一、七种主要的投资方式    (1)理解他人:如果你重视一个人,那么你必须同样重视他所重视的事情。    (...
阅读(134) 评论(0)

习惯三 要事第一---自我管理的原则

有效管理是把握重点的管理,它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。         一、独立意志:有效管理的先决条件        >发现成功的决定因素并非辛勤的工作、不凡的运气和良好的人际关系,而是要事第一:先做最重要的事.        二、四代时间管理理论的演进       (1)第一代  利用 便条...
阅读(249) 评论(0)

高效能人士的七个习惯总结

习惯一:积极主动 习惯二:以始为终 习惯三:要事第一 习惯四:双赢思维                                 习惯五:知己知彼   习惯六:统合综效   习惯七:不断更新       其它...
阅读(431) 评论(0)

习惯二 以终为始---自我领导的原则

"以终为始"第一原则: 任何事物都是两次创造而成。      (1)头脑中的构思,即智力上的第一次创造      (2)付诸实践,体力上的第二次创造      "以终为始"第二原则: 自我领导      领导是第一次创造,必须先于管理;管理是第二次创造      领导与管理好比思想和行为。管理关注基层,思考的是"怎样才能有效把事情做好"; 领导关注高层,思考的是"我想成就的是什...
阅读(183) 评论(0)

习惯一、 积极主动---个人愿景的原则

最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。 ---亨利.戴维.梭罗         生活是一本书,而你就是它的作者。你决定了它的情节和步调,而且你---只有你---在一页一页地翻着它。 ----康尼         积极主动的定义:  积极主动不仅指行事的态度,还意味着人一定要对自己的人生负责。                 人生有三种价值观:   (...
阅读(202) 评论(0)

习惯概论

习惯为"知识"、"技巧"、"意愿"相互交织的结果.        知识是理论范畴,指点"做什么"及"为何做";        技巧告诉我们"如何做";        意愿促使"想要做"        高效能与低效能人士习惯对比:...
阅读(107) 评论(0)

重新认识自我

人的本质是四维的------身体、头脑、心灵、精神。    谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或晓之以理,我们都不能替别人开门。                                                                                              ----美国作家弗格森...
阅读(100) 评论(0)
    个人资料
    • 访问:167957次
    • 积分:5216
    • 等级:
    • 排名:第5558名
    • 原创:219篇
    • 转载:175篇
    • 译文:118篇
    • 评论:34条
    个人博客
    最新评论