【困惑】码农，是放弃目前单位稳定的上升空间还是去挑战未知的互联网行业？

        说一下情况吧。
       11年本科211毕业，刚毕业绝对是菜鸟级别的，一无所知。毕业以后运气好，进了一家还算可以的公司。谈不上多有名气，但是也还行。
       毕业第一年，在部门一直做二次开发和维护，这个没有什么技术含量，但是也算个开端吧。顺便有领导带着做了一个新的需求，但也仅限于编码工作。第二年，重构了三个原有的项目，基本上都是后台开发加报表吧。很锻炼人，另外还有一些常规的二次开发。第三年，自己牵头做了一个项目，目前运行还算平稳，年底又有了一些二次开发工作，不过这个时候手下已经有人帮我了，我只需要负责推动和引导。
       总体上说，这三年，其实没有做什么特别多的工作，整体上比较闲。
       所以年初提离职了，但是很不顺利，领导极力挽留。
       挽留的原因，是我负责了其中我们部门最核心的东西，每年不用想都能赚到钱的东西，这个业务不复杂，但是需要熟悉，代码有很多是我写的，别人不熟悉，这个程序有三套，每套对应不同的业务。另外还有我做的一个项目，这个项目做了两期了，应该还有三期四期，这个需要交接。
       我离职的原因，1、工资低，昨天我了解了一下，除了刚来的新员工，我的工资是部门目前最低的，能力应该很靠前，这个我很失望。2、目前需要做一些二次开发工作，很多维护的，吃力不讨好，不大想做了，因为不管好与不好，都没有什么奖励。3、和现场一个运维闹的很僵，而且因为这个事情，领导每次都找我麻烦，其实这个真不是我一个人的原因。4、目前朋友圈太小，认识的牛人太少，思维也在一定程度上受限。5、想换个互联网公司。
       领导谈让我留下来给出的条件，1、5月份加薪，加2k，但是还是很低，至少不在我可考虑的范围内，鉴于整体额度小，公司的限制，这个幅度不会很高，这个应该是上限了。2、部门项目想做什么都可以做，而且可以牵头来做，不做杂事，做一些自己认为有用的东西。3、偏向管理发展，除了目前手下的两个员工，部门要招人，可以再带新人。可以有更多的思想融入到团队的管理中。
       从提离职开始，领导谈话，有三次，每次都两个小时以上，我有点疲惫。因为和领导关系确实不错，领导极力挽留，所以在情感上有很多牵绊。因为我目前还没有找工作，未知的东西太多。而且，在新公司，有打杂的可能性。
       虽然我倾向于离职，但是很是有很多疑虑，求各位大神指点迷津。