建筑工地通道管理系统（有效防止考勤作弊）

    随着经济改革的深入，人民群众的收入稳步提高，比如建筑、装潢等施工工地，一般工人的日薪都可达到200元，油漆匠、木工等技术工种收入更高。这同时也给工地的管理者带来了新的课题：如何管理好工地的人员出勤。 


    经与大量施工工地的交流，我们总结施工工地考勤管理系统要点如下：


    1.要简单易用，适应性强：


     对于考勤媒介，有不少工地使用过刷卡、指纹、面相，甚至虹膜、指静脉、掌静脉等高端产品，但都遇到各种各样的问题，有的是可以代打（刷卡），有的是通过率低导致工人不愿考勤（指纹、面相），有的是部分人员无法使用（如油漆工就无法使用指静脉）。因此考勤的易用性、免培训就尤其重要，应确保上工人员来了就能打，打了就能过。


    2.能防止多种作*弊手段：


    由于人员繁杂，想法各异，所以代打、不打现象屡禁不绝。系统必须有严密的手段确保上工人员不敢作*弊，如果作*弊就有记录。


    3.有极高的数据可信度：


    在劳资双方发生矛盾时，是否出工最有力的证据就是考勤记录，如果考勤记录不完整、不准确或漏洞太多，会直接被弃用，这会让资方处于不利地位。


    4.性价比高，易维护：


    由于工地遍布全国，且工地数量较多，因此成本、可靠性、