二十几岁为什么是人生的一道坎

二十出头的时候，你和他们一样坐在同一间教室里面对同一块黑板，你心想着：谁又比谁差了呢？年近三十

的时候，参加同学聚会，那些和你曾经"差不多"的男人们有的开着宝马、奔驰，有的坐着本田、凌志，而你却坐

着公交，夹在里三层外三层的人群里，被挤成肉干，下了车你才发现原本熨得平平的西服被挤得皱巴巴的……想

象一下三十多岁的场景，你会在二十多岁时就充满紧迫感；清楚三十岁自己要得到什么，你的奋斗才会有目标、

有动力。

 

二十几岁是人生的一道坎，在这十年里，有的人用双手打造出自己的一片天下；而有的人却碌碌无为、虚度

光阴，到三十多岁时依然无所适从、疲于奔命。在大草原上，狮子妈妈教育自己的孩子："孩子，你必须跑得再

快一点，再快一点。你要是跑不过最慢的羚羊，就会活活地饿死！"在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己

的孩子："孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们

吃掉！"在这个能者上、庸者下的时代，如果你不努力，也许第二天就会下岗、失业。

二十几岁的人，一定要去闯、去拼，虽然这个社会，大多数人都是失败的倒霉蛋，但你不去奋斗，就有可

能永远是个倒霉蛋，而你奋斗了，至少有机会成为一个有成就的男人。男人，又有谁甘愿做个窝囊废、当个中看

不中用的银样臘枪头？

二十几岁的人，当你没有取得任何成就的时候，任何呐喊都是苍白无力的。不要抱怨适合你的女孩没有选

择你，也不要恨恨地说现在的女孩势利，因为，趋利避害向来是人的天性。任何人都希望自己的生活过得好点。

我们既然来到这个世上，就有义务让自己过得好一些，让自己所爱的人过得好一些，而当你一无所有时，你连自

己都照顾不好，怎么去照顾你喜欢的女孩？况且，女人对有成就的男人的崇拜，就像男人对漂亮的女人的痴迷一

样，一切都是天性使然，无可厚非。不妨将抱怨化作奋斗的动力吧，有了成就，你才会有话语权；有了成就，你

才能充分地彰显魅力；有了成就，你才能将腰杆挺直！

 

  二十几岁正好是最适合塑造人生架构的时期，不仅有很多选择的方向，而且不必为家庭琐事烦恼。三十几岁

决定一生的成败，而想要在而立之年有所作为，就必须在二十几岁时累积努力的成果作为基础。如果能在二十几

岁或三十几岁时体验人生的成就，不但可以提升自信心，而且这段经历也会成为人生最美好的回忆。大部分成功

者都有一个共同点，那就是绝不会被命运牵着鼻子走。比如：有些人天生嗓子沙哑，后来却成为了电视台的新闻

播音员；有些人没有文化知识，在别人眼里只适合去饭店打工，但后来却成为某公司的CEO；有些人因为性格天

生内向，被人认为连一双手套都卖不出去，后来却成为汽车销售大王。二十几岁，要学会摆脱命运的桎梏

，成为命运的主宰者。

 

二十几岁，是最精彩的。骨子里充满了劲头，胸怀中洋溢着豪气。一种雄心壮志在心中升腾

，仿佛一匹奔腾的骏马，要闯出心扉，扬鬃奋蹄，肆意驰骋。二十几岁的男人，对压力、抉择、金钱、人脉等现

实问题认识得越早、越明确，就越可以稳妥地把握自己的人生历程。

二十几岁，也是最容易迷失自己的。你可能因为对工作不满而不停地跳槽；你可能因为找不到奋斗方向

而惊慌失措；你可能因为无法找到现实与理想的交叉点而愤世嫉俗；你可能因为找不到真爱而游戏爱情，或因为

爱情不顺而一蹶不振；你可能认为自己还有大把的时间而将时间消耗在麻将桌上、电子游戏厅，甚至是歌舞厅里

……

 

一定要明白，要想解除"三十而立"的千古魔咒，那么，二十几岁时就得铆足劲儿往前冲。二十几岁不是

玩乐的季节而是奋斗的季节。二十几岁的男人，即使没有人逼迫，你也应该不假思索地跳入这个充满紧迫感的漩

涡。二十几岁对男人来说，是人生的黄金季节。所以，二十几岁必须带着成功的野心和时不我待的紧迫感

奋力地打拼未来。二十几岁，是成熟和发生质变的飞跃阶段。只有抓住这一关键的黄金时期，尽一

切可能地完善自我，化蛹为蝶，蜕变为一名成功人士，才能彻底赢得光辉一生和别人的尊重！

	软技能	过去	现在	将来
1	自我 认识	狂妄，自以为很牛，其实傻蛋一个。	知道并接受自己的能力和资源均有限的事实，修订目标中。	达成现实目标，扮演好各种人生与职场角色，不留遗憾。
2	情绪 管理	率性，冲动，管不住嘴，既然是做自己，那就怎么痛快怎么来。	情绪波动幅度大减，知道怎样让自己保持轻松愉快的心情。	不去回避可能引发情绪不佳的棘手事务，但把公务和个人情绪分得更清楚。
3	当众 演讲	紧张，但喜欢当众露脸，炫耀口才，最怕别人说自己不懂还瞎说。	还会紧张，但程度大大降低。华而不实的语言越来越少，没干货宁可不发言。	自己想清楚了的事情未必需要说出来，即使说也从简，听者有心无心，全在造化。无须推销自己。
4	团队 合作	独，狂，个人英雄主义。	知道单打独斗成不了大事，必须靠价值观和利益组建团队。	不断建立并培养高效团队，给后辈打开上升通道，多方得益。
5	谈判 技巧	简单，直接，界限分明，以自我为中心。	预判对方利益立场和主要诉求，计算交集，在底线之上都好商量。	对对方和自己的利益诉求无论公私均可迅速解读并烂熟于心，不用浪费那么多时间矫情，行就行，不行拉倒。
6	管理 技能	空白，但知道好歹和以身作则。	看人下菜碟，熟悉不同人的不同风格，以及对症下药或因材施教。目标明确，执行严厉。	只和值得花管理时间的人打交道，管好几个人，让他们去管理更多人。
7	领导 技能	只顾低头拉车，偶尔抬头看路，多数时候看也看不清甚至看错。但敢于站出来说出自己的观点。	三观、目标和方向清晰，知道哪些人可因哪种利益聚合或离散，知道他们为什么认同或不认同，能凑一些同道成事。	洞悉人性，从高维度看清利益格局和走势。不作为避险，作为获利。