http://blog.csdn.net/vincetest/category/250313.aspx测试管理zh-CNMon, 24 Mar 2008 21:35:00 GMT60vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2008/02/22/2113943.aspxFri, 22 Feb 2008 17:35:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2008/02/22/2113943.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/2113943.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2008/02/22/2113943.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/2113943.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=2113943管理是指通过计划、组织、领导、控制等途径去完成某个任务、达成某个目的。以此类推，软件外包测试管理，就是指利用以上途径，去满足软件外包测试任务的需求...<img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/2113943.aspx" width = "1" height = "1" />vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2007/12/10/1927173.aspxMon, 10 Dec 2007 14:29:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2007/12/10/1927173.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/1927173.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2007/12/10/1927173.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/1927173.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=1927173在衡量软件企业的是研发和管理能力的是CMM以及后面推出的CMMI，很多公司通过CMM的各个级别的认证，为企业承接项目添加了砝码，而对于软件测试行业来说，还没有出现一个认证机构，测评一个从事软件测试项目的企业具有的能力。其实在几年前，已经推出的TMM（Testing Maturity Model），而我个人认为使用TCMM（Testing Capability Maturity Model）更为合适，TCMM也分为五级。下面我们就看看是如何划分的，来评判一下各位同仁自己所在的公司，所在的级别。<img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/1927173.aspx" width = "1" height = "1" />vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/05/1431386.aspxTue, 05 Dec 2006 21:47:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/05/1431386.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/1431386.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/05/1431386.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/1431386.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=1431386Top 20 replies by Programmers to Testers when their programs don't work :20. "That's weird...";19. "It's never done that before.";18. "It worked yesterday.";17. "How is that possible?";16. "It must be a hardware problem.";15. "What did you type in wrong to get it to crash?";14. "There is something funky in your data.";13. "I haven't touched that module in weeks!";12. "You must have the wrong version.";11. "It's just some unlucky coincidence.";10. "I can't test everything!" <img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/1431386.aspx" width = "1" height = "1" />vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/03/1427912.aspxSun, 03 Dec 2006 16:29:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/03/1427912.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/1427912.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/03/1427912.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/1427912.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=1427912测试岗位标准与职责主要讲解了测试工程师、测试高级工程师、测试经理的岗位要求和工作职责，为测试人员的职业发展和各公司对测试岗位的定位与任务分配提供参考。 <img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/1427912.aspx" width = "1" height = "1" />vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/01/1425134.aspxFri, 01 Dec 2006 19:45:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/01/1425134.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/1425134.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/12/01/1425134.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/1425134.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=1425134测试人员绩效管理标准：主要讲解了测试人员个人绩效评价方法、团队绩效评价方法及总体绩效评估方法。<img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/1425134.aspx" width = "1" height = "1" />vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/11/25/1414122.aspxSat, 25 Nov 2006 18:50:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/11/25/1414122.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/1414122.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/11/25/1414122.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/1414122.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=1414122软件测试是产品研发过程中的一个重要环节，然而在国内软件业发展的初期，这一环节时常被人们所抛弃。在如今国内软件业蓬勃发展的今天，软件系统逐渐庞大，软件质量难以保证，因此软件测试这一环节在软件企业中不得不被重视，这已将成为软件研发领域的一大热门话题，那么一个企业如何将测试做起来并做好，最大限度地提高产品质量和市场竞争力呢？这就是本文所探讨的主题。希望能给企业的各层人员提供一个好的参考和借鉴。对于本文中所谈到的推动测试的具体方法和细节在我的博客中有详细阐述，在此就不在详述，有兴趣的可以查看我的博客。本文将从如下几个方面谈起：一、思想改造；二、流程重组；三、组织结构调整；四、绩效考核；五、测试人员的要求。<img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/1414122.aspx" width = "1" height = "1" />vincehttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/11/24/1409553.aspxFri, 24 Nov 2006 00:15:00 GMThttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/11/24/1409553.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/comments/1409553.aspxhttp://blog.csdn.net/vincetest/archive/2006/11/24/1409553.aspx#Feedback0http://blog.csdn.net/vincetest/comments/commentRss/1409553.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=1409553软件项目测试管理经验之谈：一、软件测试员自身素质培养；二、浅谈软件测试之技巧 <img src ="http://blog.csdn.net/vincetest/aggbug/1409553.aspx" width = "1" height = "1" />