本文讲述了年会抽奖时遇到的问题，抽奖程序被认为存在不公平性。通过分析，指出抽奖程序的随机性实际上依赖于伪随机数生成，并提出通过大量统计运行来验证抽奖结果是否足够随机的测试方案，期望误差不超过20%。同时，鼓励测试部在年会抽奖中发挥关键作用。
公众号 「神秘的程序员」前些天统计出了2016年最受欢迎的10篇程序员漫画，其中阅读量最大的是《年会上的程序员们……》，这篇漫画累计阅读量达到了120万，有兴趣的朋友可以搜索这篇漫画看一看，漫画的内容讲的是某公司年会上抽奖时有人觉得抽奖程序有Bug，于是大家开始争论，最后直接把抽奖程序的代码拿出来一起review了……
正好，最近我们部门的一次活动中抽奖程序也出了问题，抽奖规则是这样的：程序随机读取一张名单里的名字并在屏幕上滚动，当主持人喊”停”时停止滚动，留在屏幕上的名字便是中奖名单。就在主持人激情洋溢地把奖项抽了快一半的时候，下面有同事走上来说：好像没有看到测试部同事们的名字啊！
“好像确实没有啊，抽到的全是开发的……”
“那个谁，你名单里有没有加上测试部的名字啊？”
“我加了啊，肯定加了的！”
“来，抽奖名单在哪个文件里？打开看看”
负责抽奖程序的同事上台，找到了那个文件，”你看嘛，明明有的，我怎么可能忘记”
“那为什么抽的时候一个测试部的名字都没看到”
“是不是多了个空行啊？” 台下已经有人开始嚷嚷着了
“没，没有空行”
“有特殊字符？”
“也没发现什么特殊字符啊”
“再运行几次看看”
“确实看不到测试部的名字”
……
还好，大家收住了，没继续扯下去，
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