读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。
P110 John von Neumann 很早就意识到，他在检查自己工作方面，确实能力不够，他也许是能够认识到这一点的第一位程序员。那些与他相识的人们回忆说，von Neumann总是跟别人讲自己是多么蹩脚的程序员，并且不厌其烦地请别人阅读自己的程序，期望发现其中的错误与纰漏之处。von Neumann的天才丝毫不容怀疑，然而他对自己作为一个人所具有的缺陷非常清楚，他的这种自知之明，也使他远远超过当今的一般程序员。
P168 从某种意义上讲一个程序开发项目或者团队就犹如一条河流，虽然其中的水总是处于不断流动的状态，但是这条河流始终还是一条河。许多项目的主管都没有能够在自己负责的项目中领悟到这一点。在他们的理解中，整个项目的结构实际上更像是一栋房子----其中的任何一根木梁去除之后，整个结构都会崩塌。（铁打的营盘，流水的兵）
P172 如果某个程序员不可或缺，那么还是越快请他走人越好。
P275 就我本人而言，我相信较之智力因素，人格因素，工作习惯以及培训等方面的因素要与此更为相关。这些因素和智力因素不同，它们都可以通过后天经验发生改变。因此，选拔程序员的问题就转化成培养程序员的问题。换而言之，优秀的程序员是培养出来的，而不是天生的。因此我们必须把注意力放到培养或者培训的过程上来。
P281 我所谓的“培养程序员”，并不是强行要求他们按照某种“最佳”模式进行思考。我在自己的博士学术论文中曾清楚指出：问题求解的模式是因人而异的。所以，如果有什么力量强制某个程序员按照另一个人的模式进行思考，那么就必将会削弱该程序员解决问题的能力。因此最大的挑战并不是在于创造性思维本身，而是创造性的交流，用可以为（各有其独特思维方式的）其他人接受的方式重新表述我们自己的思想。
PXXX 碰到一个糟糕的管理人员远比一个好的程序员要容易的多
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