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RSS订阅转载 永不放弃并不一定是正确的选择
在我读到过的几乎所有文章、书籍或者网络日志中，“永不放弃”（或者类似的语言）都被放在企业家必须关注列表的第一位。尽管这种说法可以带来一定的鼓励效果，但就个人而言，我认为对于很多创业者来说，这是不现实和不公平的，甚至可能会导致适得其反的结果。我的建议，或者说更合理谨慎的说法，就是“企业家应该知道什么时间放弃”。 这简直是胡说八道！无耻至极！只有半途而废者才有这样的心态！ 我不是这么认
2011-06-30 09:34:00
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原创 老板最爱“炒”的15种员工
（1）不能稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 （2）不够成熟。不能具体地判断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 （3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，
2011-06-06 20:10:00
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空空如也
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