人物一:
陈睿,前百度研发经理,携程定制旅游 CTO。从程序员到架构师到管理者,最后到创业者。
我一直相信这样一句话:真正的危机,来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间,为下一步做出积累,这才是危机的根源。
比如,当你迈过了 30 岁这个坎,你的能力还局限于程序的范围,也没有积累好自己的深度以及视野。如果真是这样,我想我一定会每天夜不能寐,每天唾骂自己,你特么究竟每天在干神马。
我也一直相信这样一句话,当你把你的眼泪流干了,你唯一剩下的就只有行动,只有行动和努力了。
如果你正在这条成长路上的朋友,晚醒不如早醒,这就是我想说的。千万别等到中年才发现自己没有建立好自己的护城河,这个时候才知道努力。在自己努力的阶段,不仅不努力反了选择了纵容自己,这才是危机的根源。
人物二:
杨毅,资深职业规划顾问
不管是否承认,你都必须重视「35 岁现象」——
很多企业在招募人才时,明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。
为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在 30 岁就确立明确的目标,并利用 5 年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。
30 岁:你必须要面对的三大问题
第一,能否担起家庭与责任?
第二,你的能力与年龄是否匹配?
第三,你是否构建与提升了知识结构?
建议你要考虑的第二件大事,就是学会做人:
- 你的人际关系处理能力
- 不断学习的能力
- 树立职业化精神
- 要有强大的内心